神崎郡の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人・転職・採用情報

兵庫県神崎郡の 求人を、2件掲載中

神崎郡内の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

賞与4.30ヶ月。居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です@神崎郡福崎町

福崎町在宅介護支援センターすみよしの郷 の求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所/地域包括支援センター
勤務地 兵庫県 神崎郡福崎町
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  社用車あり 
お問い合わせ番号 C52800

《 募集要項 》

給与
【月給】
185,200円 大学卒業者(4年制)・新卒 
167,100円 短期大学卒業者(2年制)・新卒 
154,600円 高等学校卒業者・新卒    
341,700円 大学卒業者(4年制)前職経験28年
341,000円程度 短期大学卒業者(2年制)前職経験30年
340,100円 高等学校卒業者+前職経験32年

※ご経験等を総合的に判断し、給与額を決定
期末手当の支給あり

【賞与】規程の定めに基づいて支給
最寄り
車通勤可(駐車場あり)
職場概要
居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です。 土日祝休み、年間休日120日なのでプライベートとメリハリを付けて働くことができます。 お問い合わせお待ちしております。 ※有給休暇の平均取得実績 9.3日 利用者様やご家族の生活しやすい環境づくりに尽力いただける方をお待ちしており...
居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です@神崎郡 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 神崎郡市川町
特徴 昇給あり  土日祝休み  初心者・未経験歓迎  社用車あり 
お問い合わせ番号 C01472-1

《 募集要項 》

給与
【月給】215,000円-262,000円
 基本給 215,000円-262,000円

【特記事項】
精勤手当 7,000円
新規手当 5,000円
残業手当

【賞与】年2回、2.00ヶ月分(前年度実績)
【昇給】有 3.00%‐(前年度実績)
【退職金】制度あり ※勤続3年以上
【通勤手当】月上限12,000円
【定年】65歳※再雇用68歳
最寄り
JR甘地駅から徒歩5分程度 マイカー通勤可能(駐車場有)
職場概要
デイサービスをはじめとして介護タクシー等、広く福祉・介護分野に貢献されている法人が母体です♪ 今回は居宅でケアマネジャーを募集します!

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兵庫県でケア人材バンクをご利用いただいた介護支援専門員(ケアマネージャー)の皆様のレビューをご紹介

ケアマネジャーの50代女性、転職成功者の声
50代 女性 #介護支援専門員(ケアマネージャー) #兵庫県
サービス満足度

他の紹介会社からもご紹介多数頂きましたが、私の職歴、希望等に合った事業所の紹介があまりなく、質問に対しても具体的な応えが返ってこなかったりと不信感もありました。 担当キャリアパートナーのMさんに直ぐに応えを頂けたり、話しの中でも転職の不安を和らげていただけ、気持ちが前向きになれたように思います。 ありがとうございました。

ケアマネジャーの40代男性、転職成功者の声
40代 男性 #介護支援専門員(ケアマネージャー) #兵庫県 #神戸市神戸市東灘区
サービス満足度

ご自身の経験や業界内の情報に通じて、大変分かりやすく説明と丁寧なサポートをして頂きました。

ケアマネジャーの50代女性、転職成功者の声
50代 女性 #介護支援専門員(ケアマネージャー) #兵庫県 #姫路市
サービス満足度

転職について、はっきりとしていない状況での紹介から始まりましたが、立場を十分に考えて下さり関わって頂きました。仕事柄でしょうが、後押しがなければ転職の決断は出来ていなかったと思います。

介護支援専門員(ケアマネージャー)の皆様のレビューをもっと見る 


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兵庫県の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/05/11時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人218件※から集計した 「兵庫県・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:24.5万円
  • 最高月給:42.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。