宮城県 多賀城市4週8休以上ケアマネージャー求人一覧

宮城県多賀城市の 求人を、3件掲載中

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ケアマネジャー複数在籍!居宅でのお仕事です@多賀城市

  •   宮城県 多賀城市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C21938

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】173,200円-193,600円  基本給 160,200円-180,600円  特殊業務手当 13,000円 【賞与】年2回、3.95ヶ月分(前年度実績) 【昇給】年1回  【退職金】退職金共済加入 【通勤手当】月上限 55,000円 【特記事項】 通勤手当上限55,000円は公共交通機関による場合の実費相当額上限、他の交通手段の場合は規程に基づき支給

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 多賀城市
最寄り
中野栄駅より 徒歩15分 車通勤可(駐車場無料)
職場概要
経験者優遇! ケアマネ3名体制です★ 残業ほぼ無し!

未経験の方も歓迎!介護付き有料老人ホームでのケアマネ/相談員のお仕事です

  •   宮城県 多賀城市
  •   ケアマネージャー/相談員
  •   有料
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C21032

《 求人情報 》

特徴
4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】200,000円-250,000円  基本給 150,000円-200,000円  役職手当 45,000円  資格手当 5,000円 【通勤手当】月上限 26,000円 生活相談員 【月給】180,000円-250,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 多賀城市
最寄り
多賀城 駅より 徒歩 11 分 車通勤可(駐車場無料)
職場概要
有料のケアマネジャー・生活相談員募集! 未経験歓迎! 現在ケアマネジャー2名体制です! ご興味のある...

【多賀城市】年齢不問!立地◎!居宅にてケアマネ経験者募集★

  •   宮城県 多賀城市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C18199

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】200,000円-250,000円 <内訳> 基本給 120,000円-150,000円 職務手当 60,000円-70,000円 資格手当 20,000円-30,000円 【賞与】業績による 【昇給】業績による 【社会保険】完備(財形あり) 【退職金】勤続3年以上 【通勤手当】上限30,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 多賀城市
最寄り
【最寄駅】JR仙石線 多賀城駅より徒歩2分 【マイカー通勤】可(駐車場代負担あり)
職場概要
◇2016年4月にオープンしたばかりの居宅介護支援事業所です!サ高住・デイサービス・訪問事業所を併設...



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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 久美さん
  • 特別養護老人ホームから居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
地方で介護職を10年やってきました。昨年度ケアマネの資格を取得し、ケアマネの資格を生かしたいと思っていたのと、東京に出たいという希望がありましたが、きっかけがなかったので、ケア人材バンクに登録させていただきました。
ケア人材バンクを利用して
東京での仕事を希望していましたが、地方にいながらの転職は情報量も乏しく、就職活動は大変難航していました。また、ケアマネとして働くのは初めてだったので、自分にどういう働き方が合っているのかどうかがまったく分からず、不安な気持ちでした。登録後間もなく担当の方から連絡があり、働く条件や住む場所の相談までを包み隠さず相談させていただきました。正直無理を言い過ぎたかな?と思っていましたが、担当の方は親切に話をきいていただき、すぐにおすすめの会社を選んでいただきました。結果的にはかなり希望に近い会社に就職が決まり、大変満足いく就職活動になりました。

宮城県のケアマネジャーを取り巻く環境について

ケアマネジャーの仕事というのは、介護の仕事の中では比較的、事務的なことをやることが多いようです。介護師さんとしてやってきた人が次のステップとして、資格を取ることが多いからです。ですから、介護師さん看護師さんに比べて、体力的には負担は少ないので、年齢が高くなっときにはケアマネジャーとしての資格をとっておくと、良いと言われているのです。その中でも、宮城県の方でも、人口の少ない割に、介護の施設は次々に建設されているので、宮城県の介護要員の求人が一頃より増えているのです。介護プランニングを立てたりすることは、とっても重要です。なんにも、計画がなくぽつんと介護師さんが置かれた状態では、いくら優秀な介護師さん、看護師さんでも、能率悪く、患者さんの為にも良くない事です。ちゃんとした、カリュキラムが作成されていてこそ、成り立つのです。その中で、どれくらい臨機応変に対応して行かれるかがポイントなのです。ケアマネジャーさんの、カリュキラムは、介護経験から、作成されている事が多いので、とても効率よく、1人1人の、症例、症状によって、長年の経験やらをプラスさせて完成されているのです。更に、経験からの勘のようなものもあって、先を見る力、問題解決能力のようなものは、さすがだとうならされるものがあります。ただ、注意をしなければならないのは、長年の経験というのが、あだになってしまうケースです。自身がありすぎてしまって、がんとして、現場の介護師さんの苦労をわかってあげられなくなってしまうケースもまれにあるのです。自分もかつては苦労したであろう部分、辛い部分は、どんなに上の立場になっても忘れてはいけない部分なのです。その経験を忘れないで、生かせるかどうかが、より信頼されるケアマネジャーかどうかにかかわってくると言えるのです。求人の案内を見ても、そこまでの要求は書かれてはいませんが、より優秀なリーダー的存在を求めていることは確かなのです。