宮城県 仙台市泉区 ケアマネージャー求人一覧

宮城県仙台市泉区 の 求人を、28件掲載中

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特別養護老人ホーム泉音の郷

  •   宮城県 仙台市泉区
  •   相談員
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C33300

年間休日118日×特養での相談員のお仕事です★@仙台市泉区

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】166,000円-265,000円 基本給156,000円-255,000円 加給手当 10,000円 【特記事項】 住宅手当10,000円/月 (住宅手当は、本人名義で借家を契約している場合に限る) 【賞与】年2回、計 3.50ヶ月分(前年度実績)※入職1年目の賞与は、年1回。支給率変動あり 【昇給】年1回 0円-4,000円/月 【退職金】共済加入 【通勤手当】月上限55,000円 【定年】65歳 ※再雇用有り

《 職場情報 》

特徴
勤務地
宮城県 仙台市泉区
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
平成26年12月にオープンした施設です! 内装もとても綺麗で、法人様としても非常に母体が大きく、経営...

【仙台市泉区泉ヶ丘】 年間休日117日!グループホームでのケアマネジャー求人!!

  •   宮城県 仙台市泉区
  •   ケアマネージャー
  •   グループホーム
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C24579

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  年間休日110日以上 
給与
【月給】226,000円-266,000円 ※面接後決定の為、あまりご参考されず、まずはお問い合わせください。 【特記事項】  処遇改善手当交付金あり  夜勤手当は1回4,000円 【賞与】年2回、2ヶ月分(前年度実績) 【通勤手当】月上限 15,000円 【昇給】年1回 【退職金】なし 【定年】65歳 ※再雇用70歳 【社会保険】完備

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市泉区
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
【理念】私達を大切にしてくれる全ての入居者様へ私達は日々「向上心」を持ち、あなたを大切に思う「オリジ...

【八乙女中央】月給220,000円以上☆居宅ケアマネジャー!!

  •   宮城県 仙台市泉区
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C30056

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日休み 
給与
【月給】220,000円-  基本給 150,000円-210,000円  資格手当 50,000円(主任ケアマネは60,000円)   【特記事項】 精勤手当 10,000円 休日手当 【賞与】年1回100,000円-(前年度実績) 【昇給】あり 月/1.00%(前年度実績) 【退職金】制度有 ※勤続5年以上 【通勤手当】月上限なし 【定年】60歳※再雇用65歳

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い  車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市泉区
最寄り
車通勤可(駐車場無料) 八乙女駅より徒歩2分
職場概要
月給220,000円以上☆ 土日祝休みのためプライベートとの両立可能◎ アクセス良好☆車通勤も可能で...

老健でケアマネジャーの募集です@仙台市

  •   宮城県 仙台市泉区
  •   ケアマネージャー
  •   老健
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C16783

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  4週8休以上 
給与
【月給】186,000円-267,000円 基本給:171,000円-252,000円 資格手当:15,000円 【特記事項】 【賞与】年2回、2.0ヶ月分(前年度実績) 【昇給】あり 【退職金】制度あり ※勤続10年以上 【定年】65歳 ※再雇用あり 【通勤手当】月上限 161,000円 【社保】完備

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市泉区
最寄り
最寄駅:黒松(仙台)駅まで 徒歩17分 車通勤可
職場概要
老健でケアマネジャーの募集です 経験者優遇、キャリアを活かせる職場です

福利好悪制充実☆居宅介護支援事業所でのお仕事です@仙台市泉区

  •   宮城県 仙台市泉区
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C28667

《 求人情報 》

特徴
昇給あり 
給与
【月給】204,250円-257,250円 【特記事項】 扶養手当 残業手当 【時給】1,350円- 【特記事項】 土日祝100円アップ 育児手当支給あり 【賞与】なし 【通勤手当】月上限 50,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市泉区
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
【ツクイの強み】 ●キャリアパス制度 個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意 ・スペシャ...

【仙台市泉区】老健内居宅ケアマネ募集!

  •   宮城県 仙台市泉区
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   お問い合わせ番号 : C16880

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日休み 
給与
【月給】209,000円-309,000円 *経験による考慮あり。 基本給:205,000円-305,000円 資格手当:3,000円 特定処遇改善手当:1,000円 *処遇改善手当、特定処遇改善加算手当は、勤務時間数に応じて支給。 【特記事項】 資格手当:介護福祉士、社会福祉士、管理栄養士 各月額3,000円 昇給:年1回 賞与:年2回、計1.00ヶ月 退職金制度:勤続3年以上 定年制:一律60歳 ※再雇用65歳 通勤手当:月額上限30,000円 社保:完備

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市泉区
最寄り
【最寄駅】JR仙山線 陸前落合駅より車15分 【マイカー通勤】可(駐車場無料)
職場概要
2016年6月にオープンしたばかりの老健(100床)内にある居宅にてケアマネ募集! 運営母体は、福...

【仙台市泉区】介護兼務なし!老健にて相談員募集★

  •   宮城県 仙台市泉区
  •   相談員
  •   老健
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C16904

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 
給与
【月給】199,000円-263,000円  基本給 195,000円-259,000円  資格手当 3,000円  特定処遇改善手当 10,000円 【特記事項】 【賞与】年2回、1.0ヶ月分(前年度実績) 【昇給】あり 【退職金】制度あり ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限 30,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市泉区
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
運営母体は、福島県に拠点を置く医療法人社団です。 法人内研修あり!外部研修も参加可能で、申請次第で...




宮城県仙台市泉区 のケアマネージャー人気求人ランキング

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居宅
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【給与】【月給】212,000円-242,000円 基本給160,000円-190,000円 精勤手当...

特別養護老人ホームけいけん荘

宮城県 亘理郡亘理町
特養
常勤

特別養護老人ホームでのケアマネジャーの募集です@亘理郡亘理町

【給与】【月給】195,000-235,000円 基本給150,000円-160,000円 精勤手当1...


ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 久美さん
  • 特別養護老人ホームから居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
地方で介護職を10年やってきました。昨年度ケアマネの資格を取得し、ケアマネの資格を生かしたいと思っていたのと、東京に出たいという希望がありましたが、きっかけがなかったので、ケア人材バンクに登録させていただきました。
ケア人材バンクを利用して
東京での仕事を希望していましたが、地方にいながらの転職は情報量も乏しく、就職活動は大変難航していました。また、ケアマネとして働くのは初めてだったので、自分にどういう働き方が合っているのかどうかがまったく分からず、不安な気持ちでした。登録後間もなく担当の方から連絡があり、働く条件や住む場所の相談までを包み隠さず相談させていただきました。正直無理を言い過ぎたかな?と思っていましたが、担当の方は親切に話をきいていただき、すぐにおすすめの会社を選んでいただきました。結果的にはかなり希望に近い会社に就職が決まり、大変満足いく就職活動になりました。

宮城県のケアマネジャーを取り巻く環境について

ケアマネジャーの仕事というのは、介護の仕事の中では比較的、事務的なことをやることが多いようです。介護師さんとしてやってきた人が次のステップとして、資格を取ることが多いからです。ですから、介護師さん看護師さんに比べて、体力的には負担は少ないので、年齢が高くなっときにはケアマネジャーとしての資格をとっておくと、良いと言われているのです。その中でも、宮城県の方でも、人口の少ない割に、介護の施設は次々に建設されているので、宮城県の介護要員の求人が一頃より増えているのです。介護プランニングを立てたりすることは、とっても重要です。なんにも、計画がなくぽつんと介護師さんが置かれた状態では、いくら優秀な介護師さん、看護師さんでも、能率悪く、患者さんの為にも良くない事です。ちゃんとした、カリュキラムが作成されていてこそ、成り立つのです。その中で、どれくらい臨機応変に対応して行かれるかがポイントなのです。ケアマネジャーさんの、カリュキラムは、介護経験から、作成されている事が多いので、とても効率よく、1人1人の、症例、症状によって、長年の経験やらをプラスさせて完成されているのです。更に、経験からの勘のようなものもあって、先を見る力、問題解決能力のようなものは、さすがだとうならされるものがあります。ただ、注意をしなければならないのは、長年の経験というのが、あだになってしまうケースです。自身がありすぎてしまって、がんとして、現場の介護師さんの苦労をわかってあげられなくなってしまうケースもまれにあるのです。自分もかつては苦労したであろう部分、辛い部分は、どんなに上の立場になっても忘れてはいけない部分なのです。その経験を忘れないで、生かせるかどうかが、より信頼されるケアマネジャーかどうかにかかわってくると言えるのです。求人の案内を見ても、そこまでの要求は書かれてはいませんが、より優秀なリーダー的存在を求めていることは確かなのです。