宮城県 富谷市ケアマネージャー求人一覧

宮城県富谷市の 求人を、10件掲載中

富谷市内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

【富谷市明石台】ショートステイでの生活相談員求人!!

  •   宮城県 富谷市
  •   ケアマネージャー
  •   ショートステイ
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C26906

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
給与
【月給】197,660円-234,065円 ※面接後決定の為、あまりご参考されず、まずはお問い合わせください。 【賞与】あり 【昇給】年1回 【退職金】制度有 【通勤手当】月上限 11,300円 【定年】60歳 ※再雇用65歳 【残業】月平均5時間 【社会保険】完備 【その他手当】 職務手当は5時間分の残業代、5時間残業しなくても支給。 5時間以上残業の場合は別途支給。 家族手当・住宅手当あり 経験年数により基本給加算あり

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 富谷市
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
★ユニットケアを導入しており、入居者様一人ひとりの個性やリズムに寄り添った介護をしていただけます♪ ...

賞与3.20ヶ月分☆地域包括支援センターでのお仕事です@富谷市

  •   宮城県 富谷市
  •   ケアマネージャー
  •   地域包括
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C29000

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日休み 
給与
【月給】148,000円-264,000円  基本給 140,000円-256,000円  資格手当 8,000円 【特記事項】 住宅手当 上限27,000円(賃貸のみ) 【賞与】年2回、3.20ヶ月分(前年度実績) 【昇給】年1回 【退職金】制度有 ※勤続2年以上 【通勤手当】月上限 51,600円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 富谷市
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
賞与3.20ヶ月分☆手当充実!! 土日祝休み☆年間休日19日◎プライベートとの両立可能◎ まずはお気...

賞与3.20ヶ月分☆地域包括支援センターでのお仕事です@富谷市

  •   宮城県 富谷市
  •   相談員
  •   地域包括
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C29001

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日休み 
給与
【月給】148,000円-264,000円  基本給 140,000円-256,000円  資格手当 8,000円 【特記事項】 住宅手当 上限27,000円(賃貸のみ) 【賞与】年2回、3.20ヶ月分(前年度実績) 【昇給】年1回 【退職金】制度有 ※勤続2年以上 【通勤手当】月上限 51,600円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 富谷市
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
賞与3.20ヶ月分☆手当充実!! 土日祝休み☆年間休日19日◎プライベートとの両立可能◎ まずはお気...

特養での相談員のお仕事です@富谷市

  •   宮城県 富谷市
  •   ケアマネージャー/相談員
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C20272

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  残業少ない 
給与
【月給】178,000円-250,000円  基本給174,000円-220,000円  職務手当 4,000円-30,000円 【特記事項】 家族手当 配偶者10,000円、子5,000円 住居手当 単身者15,000円、扶養家族18,000円 【賞与】年2回2.0-3.0ヶ月分(前年度実績) 【昇給】年1回 【退職金】制度あり ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限 26,800円 【定年】60歳※再雇用65歳

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 富谷市
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
経験歓迎! 定着率95%で働きやすい事業所です★ ご興味のある方ご連絡お待ちしております!

★福利厚生充実★介護兼務なし★ 特養併設居宅のケアマネ募集 社用車ありなので、お車持ち込みなしでOK!

  •   宮城県 富谷市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   お問い合わせ番号 : C21455

《 求人情報 》

特徴
4週8休以上 
給与
月給  178,000円-250,000円 基本給 174,000円-220,000円 職務手当 4,000円-30,000円 賞与年2回 その他手当 住宅手当 15,000円 扶養手当(配偶者) 10,000円 扶養手当(子) 5,000円 通勤手当 法人規定により支給あり

《 職場情報 》

特徴
勤務地
宮城県 富谷市
最寄り
泉中央駅から車で15分
職場概要
[職場について] 定員29名の特別養護老人ホームに定員10名のショートステイと居宅介護支援事業所を併...

【リハビリ病院 MSW募集求人】

  •   宮城県 富谷市
  •   相談員
  •   病院
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C21900

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 
給与
【月給】185,000円- ※面接後、詳細決定 賞与年2回、計3ヶ月分 その他) 【昇給】あり 【社会保険】各種完備 【定年】60歳 ※再雇用制度あり 【退職金制度】あり ※勤続4年以上 【交通費】支給あり(月上限20,000円)

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 富谷市
最寄り
車通勤:可(駐車場代2,000円/月)
職場概要
[運営法人について] 脳卒中や頸部外傷を主とする急性期医療から、回復期リハビリテーションに至るまで一...

【富谷市富谷桜田】年間休日124日!特養ケアマネジャー求人!!

  •   宮城県 富谷市
  •   ケアマネージャー
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C24698

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない 
給与
【月給】129,800円-201,400円 ※面接後決定の為、あまりご参考されず、まずはお問い合わせください。 【賞与】年2回、3.20ヶ月分(前年度実績) 【昇給】年1回 【退職金】制度有 ※共済加入(勤続2年以上) 【通勤手当】月上限 51,600円 【定年】60歳 ※再雇用65歳 【残業】月平均5時間 【社会保険】完備 【必須資格】介護支援専門員

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 富谷市
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
【基本方針】 わたしたちは、利用者の方々に満足をご提供すべき姿勢を何よりも重視し、日頃より利用者目線...

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  年間休日110日以上 
給与
【月給】190,000円-210,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 富谷市
最寄り
イオン富谷店より徒歩5分 駐車場200台完備
職場概要
・2005年にオープンした比較的新しく綺麗な病院です。 ・日勤常勤という働き方も相談可能です。 ・上...




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【非公開求人】C25036

宮城県 仙台市宮城野区
ケアマネージャー
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【非公開求人】C11277

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ケアマネージャー
有料
常勤

【給与】

ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 久美さん
  • 特別養護老人ホームから居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
地方で介護職を10年やってきました。昨年度ケアマネの資格を取得し、ケアマネの資格を生かしたいと思っていたのと、東京に出たいという希望がありましたが、きっかけがなかったので、ケア人材バンクに登録させていただきました。
ケア人材バンクを利用して
東京での仕事を希望していましたが、地方にいながらの転職は情報量も乏しく、就職活動は大変難航していました。また、ケアマネとして働くのは初めてだったので、自分にどういう働き方が合っているのかどうかがまったく分からず、不安な気持ちでした。登録後間もなく担当の方から連絡があり、働く条件や住む場所の相談までを包み隠さず相談させていただきました。正直無理を言い過ぎたかな?と思っていましたが、担当の方は親切に話をきいていただき、すぐにおすすめの会社を選んでいただきました。結果的にはかなり希望に近い会社に就職が決まり、大変満足いく就職活動になりました。

宮城県のケアマネジャーを取り巻く環境について

ケアマネジャーの仕事というのは、介護の仕事の中では比較的、事務的なことをやることが多いようです。介護師さんとしてやってきた人が次のステップとして、資格を取ることが多いからです。ですから、介護師さん看護師さんに比べて、体力的には負担は少ないので、年齢が高くなっときにはケアマネジャーとしての資格をとっておくと、良いと言われているのです。その中でも、宮城県の方でも、人口の少ない割に、介護の施設は次々に建設されているので、宮城県の介護要員の求人が一頃より増えているのです。介護プランニングを立てたりすることは、とっても重要です。なんにも、計画がなくぽつんと介護師さんが置かれた状態では、いくら優秀な介護師さん、看護師さんでも、能率悪く、患者さんの為にも良くない事です。ちゃんとした、カリュキラムが作成されていてこそ、成り立つのです。その中で、どれくらい臨機応変に対応して行かれるかがポイントなのです。ケアマネジャーさんの、カリュキラムは、介護経験から、作成されている事が多いので、とても効率よく、1人1人の、症例、症状によって、長年の経験やらをプラスさせて完成されているのです。更に、経験からの勘のようなものもあって、先を見る力、問題解決能力のようなものは、さすがだとうならされるものがあります。ただ、注意をしなければならないのは、長年の経験というのが、あだになってしまうケースです。自身がありすぎてしまって、がんとして、現場の介護師さんの苦労をわかってあげられなくなってしまうケースもまれにあるのです。自分もかつては苦労したであろう部分、辛い部分は、どんなに上の立場になっても忘れてはいけない部分なのです。その経験を忘れないで、生かせるかどうかが、より信頼されるケアマネジャーかどうかにかかわってくると言えるのです。求人の案内を見ても、そこまでの要求は書かれてはいませんが、より優秀なリーダー的存在を求めていることは確かなのです。