宮城県富谷市のケアマネージャー人気求人ランキング
せんだんの里特別養護老人ホーム
【仙台市青葉区社会福祉法人運営！特養のケアマネジャー募集！
【給与】【月給】151,000円-163,360円 基本給:151,000円-163,360円 【特...
特別養護老人ホームけいけん荘
特別養護老人ホームでのケアマネジャーの募集です＠亘理郡亘理町
【給与】【月給】195,000-235,000円 基本給150,000円-160,000円 精勤手当1...
グループホーム みつばち
管理者求人！グループホームでのお仕事です＠ 仙台市青葉区
【給与】【月給】250,000円- ※経験考慮の上決定 【特記事項】 夜勤手当 3500円/回 ...
似た条件での近隣地区の求人
エバーグリーンシティ・寺岡 居宅介護支援事業所
賞与あり◎！居宅でのお仕事です＠仙台市泉区 ★泉区の大型有料老人ホーム内居宅でのケアマネジャ...
【給与】【月給】212,000円-242,000円 基本給160,000円-190,000円 精勤手当...
特別養護老人ホーム泉音の郷
年間休日118日×特養での相談員のお仕事です★＠仙台市泉区
【給与】【月給】166,000円-265,000円 基本給156,000円-255,000円 加給手当...
【非公開求人】C30056
【八乙女中央】月給220,000円以上☆居宅ケアマネジャー！！
【給与】【月給】220,000円- 基本給 150,000円-210,000円 資格手当 50,0...
【非公開求人】C33889
日祝固定休！放課後等デイサービスでのお仕事です＠仙台市泉区
【給与】【月給】175,000円-210,000円 基本給165,000円-200,000円 処遇改善...
【非公開求人】C16783
老健でケアマネジャーの募集です＠仙台市
【給与】【月給】186,000円-267,000円 基本給:171,000円-252,000円 資格手...
【非公開求人】C28989
年間休日119日☆グループホームでのお仕事です＠仙台市泉区
【給与】【月給】200,000円-230,000円 【特記事項】 夜勤手当 5000円/1回 【...
【非公開求人】C24579
【仙台市泉区泉ヶ丘】 年間休日117日！グループホームでのケアマネジャー求人！！
【給与】【月給】226,000円-266,000円 ※面接後決定の為、あまりご参考されず、まずはお問い...
【非公開求人】C33693
デイサービスで管理職候補募集！＠宮城野区
【給与】【月給】305,500円-360,000円 基本給150,000円-50,000円 役職手当 ...
ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声
- 久美さん
- 特別養護老人ホームから居宅介護支援事業所に転職成功
- 転職のきっかけ
- 地方で介護職を10年やってきました。昨年度ケアマネの資格を取得し、ケアマネの資格を生かしたいと思っていたのと、東京に出たいという希望がありましたが、きっかけがなかったので、ケア人材バンクに登録させていただきました。
- ケア人材バンクを利用して
- 東京での仕事を希望していましたが、地方にいながらの転職は情報量も乏しく、就職活動は大変難航していました。また、ケアマネとして働くのは初めてだったので、自分にどういう働き方が合っているのかどうかがまったく分からず、不安な気持ちでした。登録後間もなく担当の方から連絡があり、働く条件や住む場所の相談までを包み隠さず相談させていただきました。正直無理を言い過ぎたかな？と思っていましたが、担当の方は親切に話をきいていただき、すぐにおすすめの会社を選んでいただきました。結果的にはかなり希望に近い会社に就職が決まり、大変満足いく就職活動になりました。
宮城県のケアマネジャーを取り巻く環境について
ケアマネジャーの仕事というのは、介護の仕事の中では比較的、事務的なことをやることが多いようです。介護師さんとしてやってきた人が次のステップとして、資格を取ることが多いからです。ですから、介護師さん看護師さんに比べて、体力的には負担は少ないので、年齢が高くなっときにはケアマネジャーとしての資格をとっておくと、良いと言われているのです。その中でも、宮城県の方でも、人口の少ない割に、介護の施設は次々に建設されているので、宮城県の介護要員の求人が一頃より増えているのです。介護プランニングを立てたりすることは、とっても重要です。なんにも、計画がなくぽつんと介護師さんが置かれた状態では、いくら優秀な介護師さん、看護師さんでも、能率悪く、患者さんの為にも良くない事です。ちゃんとした、カリュキラムが作成されていてこそ、成り立つのです。その中で、どれくらい臨機応変に対応して行かれるかがポイントなのです。ケアマネジャーさんの、カリュキラムは、介護経験から、作成されている事が多いので、とても効率よく、1人1人の、症例、症状によって、長年の経験やらをプラスさせて完成されているのです。更に、経験からの勘のようなものもあって、先を見る力、問題解決能力のようなものは、さすがだとうならされるものがあります。ただ、注意をしなければならないのは、長年の経験というのが、あだになってしまうケースです。自身がありすぎてしまって、がんとして、現場の介護師さんの苦労をわかってあげられなくなってしまうケースもまれにあるのです。自分もかつては苦労したであろう部分、辛い部分は、どんなに上の立場になっても忘れてはいけない部分なのです。その経験を忘れないで、生かせるかどうかが、より信頼されるケアマネジャーかどうかにかかわってくると言えるのです。求人の案内を見ても、そこまでの要求は書かれてはいませんが、より優秀なリーダー的存在を求めていることは確かなのです。
