長崎県 西海市老人ホームケアマネージャー求人一覧

長崎県西海市の 老人ホーム求人を、5件掲載中

西海市内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

特別養護老人ホーム ふるさと

  •   長崎県 西海市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅 他
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C23861

法人内でケアマネ募集!

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  退職金あり  4週8休以上 
給与
【月給】180,700円-300,000円  基本給170,700円-270,000円  資格手当 10,000円-30,000円 【賞与】年2回・計3.10月分(前年度実績) 【昇給】年1回 【退職金】制度有 ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限20,900円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
長崎県 西海市
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
ケアマネジャーの増員での募集!法人内にケアマネ複数名在籍! サポート体制しっかりしておりますので、気...

介護老人保健施設元亀の里

  •   長崎県 西海市
  •   ケアマネージャー/相談員
  •   老健
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C12340

*西海市*《医師・看護師・介護スタッフがそろった安心のできる環境です!》 未経験者歓迎!施設ケアマネジャー相談員募集!社会福祉法人運営の事業所での求人です!

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  4週8休以上 
給与
【月給】185,600円-205,600円 (ケアマネージャー兼相談員) 【月給】175,600円-195,600円(相談員・介護兼務は加算あり) 【賞与】年2回・計3.40月分(前年度実績) 【昇給】年1回  【退職金】制度有 ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限24,400円

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
長崎県 西海市
最寄り
車通勤可能:無料駐車場あり
職場概要
◎社会福祉法人運営の老健でのケアマネジャー・相談員募集です! ◎経験者歓迎! ◎増員募集になります!...

風和の里

  •   長崎県 西海市
  •   ケアマネージャー/相談員
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C03254

*西海市*《医師・看護師・介護スタッフがそろった安心のできる環境です!》 未経験者歓迎!施設ケアマネジャー相談員募集!社会福祉法人運営の事業所での求人です!

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり 
給与
【月給】192,000円-261,000円  基本給182,000円-251,000円  業務手当 10,000円- 【特記事項】 精皆勤手当 5000円 家族手当 10000円-20000円 *介護現場との兼務がある場合、手当加算あり 【賞与】年2回・計3.40月分(前年度実績) 【昇給】年1回  【退職金】制度有 ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限24,400円

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
長崎県 西海市
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
◎社会福祉法人運営の特養でのケアマネジャー・相談員募集です! ◎経験者歓迎! ◎増員募集になります!...

特養で相談員の募集です@西海市

  •   長崎県 西海市
  •   相談員
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C02571

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  4週8休以上 
給与
【月給】165,000円-259,000円  基本給130,000円-220,000円  資格手当7,000円-10,000円  業務手当18,000円  職務手当2,000円-3,000円  制限手当8,000円 【特記事項】 ※自由記載欄参照 【賞与】年2回、2.3ヶ月分(前年度実績) 【昇給】あり 【退職金】制度あり ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限 31,600円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
長崎県 西海市
最寄り
車通勤可(駐車場有 200円/月)
職場概要
◎社会福祉法人運営!相談員募集です! ◎2名体制になります!

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  4週8休以上 
給与
月給167,100円-187,100円 賞与あり(前年度実績年2回3ヶ月) 交通費(上限20,900円/月)

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
長崎県 西海市
最寄り
車通勤可能:無料駐車場あり
職場概要
◎社会福祉法人運営の老健での相談員募集です! ◎未経験者歓迎! ◎増員募集になります!



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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 彩さん
  • ヘルパー講師から居宅のケアマネジャーに転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
今までヘルパー(直接介護)や、ヘルパー講師をしていましたが、1年前に取得したケアマネジャーの資格の重要性と資格が更新制になること、そして現場から離れた人間が、めまぐるしく変わる介護業界の 講師をいつまでも続けて良いものか疑問を抱き、今一度現場復帰したいと思い辞めました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
年齢がいっているのとケアマネジャーとして未経験の私に働く場があるのかインターネットで探しているとケア人材バンクさんなら何とかしてもらえるかと思い登録いたしました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと

登録したらすぐにご連絡があり、担当の方に自分の希望等を話したり、現状のお話して下さったり、自分の年齢でもまだまだ働くことが出来るという嬉しい言葉を頂いたのですが、本当にそんな環境があるのか正直疑問を抱いておりました。そうしている内に1週間程経った頃にケア人材バンクさんから突然の電話が…。『やっぱり無理でした』という電話だろうと思っていたら、『是非お会いしたいという事業所さんがあります』とのお電話でした。

早速面接の日程調整等して頂き、それまでにその事業所さんについての情報を教えてもらい、本面接を迎えなんとか採用して頂きました。自分の希望に沿った事業所さんをご紹介してもらい今でも嘘の様だとビックリしていますが、自分の夢を叶えるべく日々邁進しております。

自分で探すにはやはり情報の限界がありますがケア人材バンクさんは事業所の良い所だけでなく、今現在抱えている問題点なども伝えてもらえたのは流石と感じました。この度は、有難うございました。


長崎県のケアマネジャーを取り巻く環境について

長崎県は県民人口に対して高齢者の占める割合が高いので、介護の仕事は需要がありケアマネジャーの求人も多いです。お年寄りが引きこもりにならないように、行政が趣味のサークルや軽いスポーツ親交会を開催するなど高齢者のケアは県の重点課題になっています。孫からおじいちゃん、おばあちゃんと同居の家もめずらしくなく、近所付き合いの中でも高齢者と触れ合う機会も多くなり、介護と家族は自然と身近に感じることとあります。反面、就職や結婚で子供たちが県外へ出ており、高齢者の一人暮らし、二人暮らしで老老介護を余儀なくするようになっていたり、若い世代が少なくなっているため起こる問題はお年寄りを支える日常生活は県民にもとても身近で人ごとではない問題となっています。病院関係以外にも、短大や長崎県ハローワーク主催でホームヘルパーの講習会もたびたび各地で募集があり応募も集中しています。原爆を生き抜いた高齢者のいる施設があるなど、他県ではあまり触れ合うことのない人たちに介護の手伝いをする場合もあります。高齢者が病院に入院した時に、家族の付添が必須となる病院が多いので仕事を持つ一般的な家庭で介護サービスを派遣で病院の付添を依頼するパターンもあります。老人介護施設や自宅訪問サービスだけでない需要もあるのです。介護は人の命にもかかわる責任感ある仕事ですが、その分やりがいも感じられるので十代二十代の若い世代にもそして四十代五十代といった世代にも介護サービス業界を志す人が増えています。半年から1年でヘルパーの資格を取得して、経験を積んでいってケアマネジャーを目指すことになります。原爆病院をはじめ、医療機関は多いため長崎の募集職種は介護サービス全般に求人が集中していますので、資格を取得できれば現場の作業だけではなく、ケアプランを作成したり介護の認定を行ったり介護サービスにおけるもっともやりがいのある仕事をずっと続けることも可能です。