居宅介護支援事業所の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(守口市)の求人・転職・採用情報

大阪府守口市の 居宅介護支援事業所求人を、6件掲載中

守口市内の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

<2024年10月開設>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@大阪市他

えるケアプランセンター守口菊水通 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 守口市
特徴 昇給あり  退職金あり  土日祝休み 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日休み、年間休日116日 【休暇】有給休暇(入職当日に10日付与)
お問い合わせ番号 C70415

《 募集要項 》

給与
月給:280,000円 ~
最寄り
守口駅から徒歩4分 車通勤は応相談

<車通勤可>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@守口市

西浦会居宅介護支援センター「いるか」 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 守口市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日休み、4週8休シフト制、年間休日112日 【休暇】夏季休暇3日、年末年始休暇(12/31-1/3)、創立記念日、有給休暇
お問い合わせ番号 C78809

《 募集要項 》

給与
月給:216,000円 ~ 310,000円
最寄り
車通勤可(駐車場有)

<経験不問>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@守口市

ケアマネジメント輻 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 守口市
特徴 昇給あり  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】4週8休シフト制(日曜日休み固定)、年間休日107日     業務・訪問スケジュールにより調整 【休暇】年末年始休暇(12/30-1/3)、有給休暇
お問い合わせ番号 C62228

《 募集要項 》

給与
月給:240,000円 ~
最寄り
バイク通勤可

居宅支援事業所で主任ケアマネジャーの募集です@守口市

ツクイ守口南寺方 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 守口市
特徴 昇給あり  退職金あり 
休日・休暇 【休日】 週休2日制 年間休日116日以上 【休暇】 リフレッシュ休暇月1日付与 有給休暇法定通り 産前産後休暇 介護休暇 育児・介護休業
お問い合わせ番号 C40612

《 募集要項 》

給与
月給:246,125円 ~ 264,125円
最寄り
市営バス「寺方元町」より徒歩3分 市営バス「南寺方東通3」より徒歩5分

<2025年オープン>居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャーの募集です@守口市

株式会社橋本メディカルサービス居宅介護支援事業所 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 守口市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】日曜日休み、年間休日112日、月曜日から土曜日の週40時間勤務 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C71133

《 募集要項 》

給与
月給:291,000円 ~
最寄り
太子橋今市駅1番出口すぐ

未経験可能。経験者優遇有り。居宅支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です@守口市

鶴見緑地病院 居宅介護支援センター の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 守口市
特徴 昇給あり  4週8休以上  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休、年間休日107日 【休暇】有給休暇法定通り、リフレッシュ休暇、年末年始5日
お問い合わせ番号 C62898

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 290,000円

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  • 平均月給:26.4万円
  • 最高月給:45万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。