摂津わかばケアプランセンター
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摂津わかばケアプランセンターの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(摂津市・常勤)

<賞与3.5ヶ月分>病院内の居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@摂津市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
大阪府摂津市の昭和病院をはじめ、豊中若葉会病院や淀川若葉会病院、介護老人保健施設わかばなど府内に複数の拠点を展開しています。
さらに兵庫県・神奈川県・広島県・福岡県など、全国規模で多数の病院や介護施設を幅広く運営する大規模かつ安定した医療法人グループです。

【ほかの法人との違い・特徴】
・医療法人が母体であり、盤石な経営基盤のもとで安心して長期就業が可能です。
・退職金制度が勤続年数不問で適用されるなど、福利厚生が充実しています。
・病院内に併設された事業所であり、安定した環境で業務に取り組むことができます。

【求人のポイント】
・月給は28万5,000円からスタートし、賞与も年2回支給されるなど、高水準の給与が魅力です。
・主任ケアマネジャーの資格をお持ちの方には別途30,000円の手当が支給されます。
・勤務時間は17時までで、時間外労働も原則ないため、ワークライフバランスを重視する方に最適です。
・お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C11203

最終更新日 : 2026/03/09

昇給あり  年間休日110日以上 

給与

【月給】295,000円-337,815円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 170,000円‐210,000円
職務手当 20,000円
免許手当 20,000円
調整手当 50,000円

【特記事項】
皆勤手当 5,000円
住宅手当 10,000円(世帯主に限る)
主任手当 30,000円

【賞与】年2回、計3.5ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,500円‐(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

退職金

あり

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

継続雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般

対象地域/摂津市

【応募条件】
介護支援専門員
※2年以上の居宅ケアマネジャー経験が必要です
主任介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

1年単位変形労働時間制
09:00-17:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日その他、シフト制 年間休日110日
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

地域での評判が良い  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  営業的要素を求められない  介護兼務無し  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

医療法人若葉会

事業所名

摂津わかばケアプランセンター

勤務地

566-0031 大阪府摂津市昭和園11-29 [地図]

最寄交通機関

沢良宜駅より徒歩4分
JR京都線 千里丘駅または阪急京都線 南茨木駅より徒歩20分
車通勤不可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。