駅orバス停近いの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(東大阪市)の求人・転職・採用情報

大阪府東大阪市の 求人を、6件掲載中

東大阪市内の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

運転免許がなくても応募可能・居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務です@東大阪市

株式会社アゲート居宅介護支援事業所 の求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 東大阪市
特徴 土日休み  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】週休2日(土日固定休み予定) 【休暇】リフレッシュ休暇3日、有給休暇
お問い合わせ番号 C62330

《 募集要項 》

給与
月給:375,000円 ~
最寄り
荒本駅 徒歩3分 車通勤可 ※ご自身の車で訪問する場合のみ

年間休日120日!居宅介護支援事業所でのお仕事です@東大阪市

ケアプランセンターフィット・東大阪 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 東大阪市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日 年間休日120日 【休暇】 有給休暇法定通り 特別休暇(年末年始・夏季)
お問い合わせ番号 C40439

《 募集要項 》

給与
月給:263,200円 ~ 286,000円
最寄り
JR住道駅・近鉄新石切駅より 近鉄バス 善根寺から徒歩10分 車通勤可(駐車場無料)
<駅徒歩7分で好アクセス>
社会福祉法人が運営する地域包括支援センターの主任介護支援専門員の募集@東大阪市 の求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 大阪府 東大阪市
特徴 退職金あり  残業少ない  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフトによる月9日休み(2月のみ8日休み)、年間休日107日 【休暇】 年次有給休暇法定通り 年末年始休暇
お問い合わせ番号 C39867

《 募集要項 》

給与
月給:265,000円 ~ 300,000円
最寄り
近鉄けいはんな線 荒本駅から徒歩で7分 車通勤応相談
年間休日は114日!居宅介護支援事業所でのお仕事です@東大阪市 の求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 東大阪市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  ケアマネ複数在籍  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】シフト制/月9日休み 年間休日114日 【休暇】夏季休暇3日、冬季休暇4日、年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C28935

《 募集要項 》

給与
月給:320,000円 ~
最寄り
JR学研都市線「鴻池新田」駅 徒歩6分
<年間休日155日>居宅介護支援事業所のケアマネジャーのお仕事です@大阪市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 東大阪市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】月13日休みのシフト制(日曜日固定休み+他 ※2月は12日休み)、年間休日155日 【休暇】夏季休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C67213

《 募集要項 》

給与
月給:199,500円 ~ 211,680円
最寄り
八戸ノ里駅より 徒歩8分 車通勤不可
【東大阪市】年間休日120日、地域包括支援センターで主任ケアマネ、社会福祉士、ケアマネの募集です! の求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/社会福祉士
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 大阪府 東大阪市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上 
休日・休暇 【休日】シフト制/月10休、年間休日120日 【休暇】有給休暇 【特記事項】 有給休暇 法定通り
お問い合わせ番号 C17916

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~ 245,000円
最寄り
最寄駅:河内永和駅まで徒歩6分 車通勤:不可

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  • 平均月給:28.1万円
  • 最高月給:37.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。