さいたま市浦和区の主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）の求人・転職・採用情報

最終更新日 : 2025/10/28

アールスタッフ浦和ケアサービス の主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー） 求人

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＜完全週休2日制/年間休日110日＞居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です＠浦和区

募集職種	主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）/他
雇用形態	常勤
施設形態	居宅介護支援事業所
勤務地	埼玉県 さいたま市浦和区
特徴	退職金あり  年間休日110日以上  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍
お問い合わせ番号	C32728

《 募集要項 》

給与

月給：250,000円 ～

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務 ・ケアプラン作成、相談業務 ・関係機関との連絡・調整 ・介護保険の給付管理　など 【応募条件】 介護支援専門員 主任介護支援専門員 普通自動車運転免許(AT限定可) PCスキルのある方（エクセル・ワード）歓迎

住所

〒330-0074 埼玉県さいたま市浦和区北浦和1-6-15 イニシアコート101

最寄り

北浦和駅より徒歩3分 車通勤可能

アールスタッフ浦和ケアサービス
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コープみらい浦和介護センター の主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー） 求人

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年間休日111日。居宅介護支援事業所でのお仕事です＠浦和区

募集職種	主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）/他
雇用形態	常勤
施設形態	居宅介護支援事業所
勤務地	埼玉県 さいたま市浦和区
特徴	昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  社用車あり
お問い合わせ番号	C27196

《 募集要項 》

給与

月給：242,700円 ～ 305,700円

業務内容

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務全般 ・居宅介護計画（ケアプラン）の作成や認定に係る申請の手続き等 ・その他付帯する業務（認定調査や給付管理） ・介護用ソフトを使用（主にエクセル、ワードで定型フォームに入力）します。 ・その他相談業務等 ※主任介護支援専門員 自事業所のケアマネジメント及び他ケアマネージャーに対する助言・指導、地域との連携や課題解決など 【応募条件】 介護支援専門員、主任介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT限定可）

住所

〒330-0071 埼玉県さいたま市浦和区上木崎7-6-7　コープ上木崎内

最寄り

与野駅より 徒歩15分 車通勤可（駐車場無料）

コープみらい浦和介護センター
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アズミメディケアセンター浦和 の主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー） 求人

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駅近徒歩5分・土曜日・日曜日・祝日休み・年間休日121日・居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集@浦和区

募集職種	主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）/他
雇用形態	常勤
施設形態	居宅介護支援事業所
勤務地	埼玉県 さいたま市浦和区
特徴	高収入  昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍
お問い合わせ番号	C19580

《 募集要項 》

給与

月給：250,000円 ～ 360,000円

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般 ・ケアプラン作成等（月35件程度） 【必要経験】 介護支援専門員（実務経験要） 主任介護支援専門員 Word,Excel等の、PC基本入力操作可能な方

住所

〒330-0064 埼玉県さいたま市浦和区岸町7-1-4

最寄り

「浦和駅」より 徒歩5分 車通勤不可

アズミメディケアセンター浦和
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駅近徒歩5分・土曜日・日曜日・祝日休み・年間休日121日・居宅介護支援事業所のケアマネジャー...

【給与】

【月給】250,000円-360,000円　※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給　230,...

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【給与】

【月給】250,000円- ケアマネジャー　250,000円- 主任ケアマネジャー　300,0...

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【月給】242,700円-305,700円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給　222,...

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【月給】250,000円-
ケアマネジャー　250,000円-
主任ケアマネジャー　300,0...

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【月給】242,700円-305,700円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給　222,...

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【月給】250,000円-360,000円　※面接後決定、経験前職等考慮あり
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ケアマネジャー　250,000円-
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【月給】242,700円-305,700円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給　222,...

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【月給】250,000円-360,000円　※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給　230,...

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