吉川市などでケア人材バンクをご利用いただいた社会福祉士の皆様のレビューをご紹介
-
- 30代 女性 社会福祉士 埼玉県 深谷市
-
サービス満足度
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
面接日程調整から内定まで、とてもスピーディかつ丁寧に対応して頂きとても感謝しております。 また、履歴書や職務経歴書の添削も、期日まで短いにも関わらず、ご丁寧な添削とアドバイスを頂けてとても助けになりました。 面接の想定質問についても詳細にアドバイスをいただくことができ、誠にありがとうございました。 LINEでのやり取りもとても心温まる対応で励みになり、初めての転職活動も不安がなく進めることが出来ました。 ありがとうございます。
-
- 30代 女性 社会福祉士 埼玉県 所沢市
-
サービス満足度
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
こまめに進捗の共有をしてくださったので安心してお任せできました。給与交渉など、なかなか言いにくいことも、こちらの要望を根気強くすり合わせして下さったのもありがたかったです。
-
- 20代 女性 社会福祉士 埼玉県 川越市
-
サービス満足度
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
こちらの質問や仕事探しの条件をよく聞いてくださり、親身になって相談に乗ってくれました。 はじめはそこまで本気で転職を考えていたわけではなかったのですが、良さげな転職先と繋いで頂けて感謝してます。
吉川市の社会福祉士人気求人ランキング
入間川病院
の求人
＜未経験歓迎＞病院で社会福祉士の募集です＠狭山市
- 【給与】
- 【月給】215,000円-265,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 【賞与】年2回...
介護老人保健施設 ハーティハイム
の求人
＜年間休日115日＞介護老人保健施設にて支援相談員の募集です＠上尾市
- 【給与】
- 【月給】217,000円-285,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 162,...
所沢第一病院
の求人
＜年間休日110日以上＞病院での医療ソーシャルワーカー募集＠所沢市
- 【給与】
- 【月給】235,000円- ※面接後決定、経験前職等考慮あり モデルケース 新卒初任給 23...
似た条件での近隣地区の求人
樹楽団らんの家北越谷 の求人
＜定年65歳＞デイサービス事業所にて管理者兼相談員の募集です@越谷市
- 【給与】
- 【月給】300,000円-350,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
【賞与】年2回...
メディス北越谷 の求人
大手法人運営。有料老人ホームでの生活相談員のお仕事です。
- 【給与】
- ・常勤
【月給】227,000円-
［内訳］
職能給:130,000円
都市給:50,000円...
メディス越谷蒲生 の求人
月9日休み、働きやすい環境、ケアマネジャー・生活相談員の募集です。
- 【給与】
- ・ケアマネジャー（常勤）
【月給】236,800円-318,780円
・生活相談員（常勤）
...
シーハーツ越谷 の求人
未経験可!有料老人ホームでの生活相談員募集@越谷
- 【給与】
- 【月給】217,000円-257,500円
［内訳］
基本給:130,000円
都市給手当:5...
埼玉東部循環器病院 の求人
年間休日125日、病院内医療連携業務または医療相談室での業務＠越谷市
- 【給与】
- ＜地域医療連携＞
【月給】188,500円-288,000円
＜医療相談室＞
【月給】199,...
慶和病院 の求人
＜年間休日118日＞病院にて医療ソーシャルワーカーの募集です＠越谷市千間台
- 【給与】
- 【月給】210,000円-230,000円
基本給 190,000円-210,000円
職務手...
介護老人保健施設草加ロイヤルケアセンター の求人
在宅復帰強化型の介護老人保健施設にて支援相談員の募集です＠草加市
- 【給与】
- 【月給】202,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 185,000円-
業務...
介護老人保健施設翔寿苑 の求人
年間休日119日！介護老人保健施設でのお仕事です＠草加市
- 【給与】
- 【月給】211,600円-327,500円※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給211,60...
越谷市地域包括支援センターあいあい の求人
マイカー通勤可能。地域包括支援センターにおける社会福祉士のお仕事です＠越谷市
- 【給与】
- 【月給】223,700円‐268,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 190,...
越谷市地域包括支援センター増林 の求人
＜車通勤＞地域包括支援センターで社会福祉士のお仕事です＠越谷市
- 【給与】
- 【月給】221,666円-261,538円
基本給 182,200円-214,600円
特殊業...
