栃木県 河内郡上三川町ケアマネージャー求人一覧

栃木県河内郡上三川町の 求人を、2件掲載中

河内郡上三川町内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

医院が母体★デイサービスでの相談員のお仕事です@河内郡上三川町

  •   栃木県 河内郡上三川町
  •   ケアマネージャー
  •   デイサービス
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C14630

《 求人情報 》

特徴
年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】170,000円-200,000円 基本給170,000円-200,000円 【特記事項】 皆勤手当5,000円 【賞与】あり 【昇給】年1回  【退職金】制度有 共済加入 【通勤手当】月上限 7,000円 社会保険:雇用 労災 健康 厚生

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
栃木県 河内郡上三川町
最寄り
車通勤:可、無料駐車場あり
職場概要
★職員同士の雰囲気がよく、コミュニケーションを活発に取っており働きやすい環境♪ ★お休みがとりやすい...

車通勤可◎特養ケアマネ募集@河内郡上三川町

  •   栃木県 河内郡上三川町
  •   ケアマネージャー
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C01997

《 求人情報 》

特徴
退職金あり 
給与
【月給】184,800円-220,000円 ※面接後、詳細決定  基本給 169,800円-205,000円  特殊業務手当 15,000円  宿直手当 5,000円/回  家族手当 3,000円-8,000円  住宅手当(世帯主) 10,000円 【賞与】年2回、2.20ヶ月分(前年度実績) 【退職金】制度有 【通勤手当】月上限 20,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
栃木県 河内郡上三川町
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
・特別養護老人ホームでのケアマネジャー募集! ・車通勤可 ・賞与あり



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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 裕美さん
  • 登録ヘルパーからサービス提供責任者に転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
私は5年間訪問介護事業所の登録ヘルパーとして勤務していました。10人弱のご利用者様を担当し、ほぼ毎日サービスに入っていましたが、もともと主婦だからということで、料理や掃除といった家事援助の仕事ばかりを割り当てられていました。介護保険の改定に伴い、家事援助しかできないのでは今後介護の仕事を続けていくのは難しくなるのではないか、という不安があり転職を考えるようになりました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
前職で一緒に働いていた人に『ケア人材バンク』を紹介されました。担当のキャリアパートナーの方が丁寧に希望を聞いて、すぐに転職先の候補を紹介してくれるなど、非常に対応がよかったということで、転職を考えているなら是非一度相談してみたら、と勧められたので登録しました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと

今後も介護業界で長く仕事をしていくためにステップアップしていきたいと転職を考えたものの、子供がまだ小さいこともあり、実際はまたパートの勤務になるかもしれない、と考えていました。 担当のキャリアパートナーの方に自分の希望や考えを伝えると、サービス提供責任者としての働き方を提案され、経験がなくて不安なものの興味があるとお伝えしました。すると不安に思っている点を聞き出してくださり、自宅に近く、未経験の私でも安心して働ける研修体制の整った事業所を紹介してくださいました。

今では、新しい仕事にも慣れ、日々やりがいを感じながらサービスの提供に携わっています。自分の可能性を引き出して、新しいステップに進ませてくださったキャリアパートナーの方には本当に感謝しています。ありがとうございました。


栃木県のケアマネジャーを取り巻く環境について

最初にケアマネジャーとは介護支援専門員のことであり要支援・要介護の人から相談を受け宅居サービス計画を立てて介護サービス事業者と連絡などを取る仕事のプロのことである。都道府県の実施する試験に合格しなけければならず最近の合格率は15パーセントとかなり厳しい試験となっています。ケアマネジャーになるためには医療系の資格を持って実務に5年以上従事したことがある人、介護職で5年以上実務に従事した人などと決められており事実上、医療、介護の実務経験者のみが受験資格を持っているのでなりたくても経験がない人はなれないのである。実際、栃木県の場合、人口が約190万人であるが医療、介護従事者は大学病院が県内に2つありそれに関連して介護業者も多いので人口の割りにケアマネの方は対人口比で見ると多い件である。そのため栃木でケアマネの求人を出しても、有資格者がいないなどというような状況ではないのでケアマネ募集広告を上手く出せば必ず必要な人材は集まる土壌があります。そこで栃木県内でケアマネの求人を出す場合は、ハローワークなどの公的な機関は使わずに、まずはケアマネ若しくは医療専門の登録求人サイトに広告を出すべきである。このような求人サイトは間違いなく転職を希望している有資格者が登録しているので、勤務、待遇条件さえ合えばすぐにでも応募してきます。またこのようなサイトですと登録者の詳しい職務経歴などのレジメを面接前に見ることが出来、面接は実質顔合わせのみで即採用といった流れを取ることも可能なので採用までの時間を短縮することが期待されます。最後に、介護職全般に言えることですがケアマネ含めて介護職は責任が極めて重いのに比べて報酬分が少なすぎるので転職して職場を移る気がある人はやはり給与面を大変気にしてきます。良い人材を確保するためにはやはりそれに見合った給与を支給してあげる必要があるでしょう。栃木も給与が低いのは例外でないので出来る限りの報酬を与えるようにお願いします。