4週8休以上の介護支援専門員(ケアマネージャー)(荒川区)の求人・転職・採用情報

東京都荒川区の 求人を、5件掲載中

荒川区内の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

<住宅手当、扶養手当あり>小規模多機能居宅介護にてケアマネジャー兼介護職のお仕事です@荒川区

尾久のはらっぱ の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 小規模多機能
勤務地 東京都 荒川区
特徴 昇給あり  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】シフト制/週休2日制 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C80184

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~
最寄り
都電荒川線 東尾久三丁目駅 徒歩8分

年間休日122日、特別養護老人ホームでのケアマネジャーのお仕事です@荒川区

特別養護老人ホーム花の木ハイム荒川 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 東京都 荒川区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】週休2日制、年間休日122日 【休暇】夏季休暇2日、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C56527

《 募集要項 》

給与
月給:243,000円 ~
最寄り
新三河島駅より徒歩4分

年間休日110日!居宅介護支援事業所でのお仕事です@荒川区

磯医院居宅介護支援センター の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 荒川区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日固定休含む4週8休シフト制 年間休日110日 【休暇】 育児休業取得実績あり 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C39472

《 募集要項 》

給与
月給:230,000円 ~ 270,000円
最寄り
車通勤不可  都電荒川線 三ノ輪橋駅から徒歩で4分 都電荒川線 荒川一中前駅から徒歩で7分 東京メト...

【大手法人★研修充実!特養でケアマネ募集!@荒川区】

荒川区立特別養護老人ホーム サンハイム荒川 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 東京都 荒川区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制、年間休日110日 【休暇】特別休暇3日、有給休暇
お問い合わせ番号 C21153

《 募集要項 》

給与
月給:240,000円 ~ 270,000円
最寄り
各線 南千住駅より徒歩10分 車通勤不可

社会福祉法人運営の居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@荒川区

指定居宅介護支援事業所さくら館 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 荒川区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制/月9日休み、年間休日111日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C33683

《 募集要項 》

給与
【年俸】4,020,000円-4,860,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり 

【賞与】なし
最寄り
荒川七丁目駅より 徒歩12分 草41系統「足立梅田町-浅草寿町」もしくは端44系統「北千住駅-駒込病...

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【月給】320,000円  基本給200,000円  資格手当15,000円  処遇改善手当 ...

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東京都荒川区の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2026/03/14時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人12件※から集計した 「東京都・荒川区・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:26.2万円
  • 最高月給:32万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。