多摩市などでケア人材バンクをご利用いただいた管理者・管理職の皆様のレビューをご紹介
-
- 40代 女性 ケアマネジャー 東京都 多摩市
-
サービス満足度
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
事細かに進捗を教えてくださったり、いろいろな相談にものっていただいたり、親身になっていただきとてもありがたかったです。
-
- 30代 女性 ケアマネジャー 東京都 八王子市
-
サービス満足度
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
担当キャリアパートナーさんには本当にお世話になりました。 不安があるたびに丁寧に話を聞いてくださり、法人様への確認やフォローも早く、いつも心強かったです。 ブランクもある中で色んな派遣会社の人とも連絡を取ったりしていましたが、担当キャリアパートナーさんが担当でなければ、ここまで安心して働く場所を決められなかったと思います。 12月から子供を抱えての社会復帰でパートでありながらもまだまだ不安はありますが、バックに担当キャリアパートナーさんもついていて下さると思うと前向きな気持ちで迎えられそうです。 本当にありがとうございました。
-
- 60代 女性 ケアマネジャー 東京都 世田谷区
-
サービス満足度
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
就労に対するこちらの意向に真摯に対応して頂き、大変嬉しく思っております。 また、不明点に対しても事業所との間に入って頂き、迅速な回答を頂け助かりました。
多摩市の管理者・管理職人気求人ランキング
AMANEKU八王子美山町
の求人
共同生活援助でのサービス管理責任者募集@八王子市
- 【給与】
- 管理者兼サービス管理責任者(常勤) 【月給】460,000円-610,000円 ※固定残業代...
トータルケアサービス板橋事業所
の求人
<都営三田線板橋区役所前駅から徒歩1分>居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャー兼管理者の募...
- 【給与】
- 【月給】340,000円‐390,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 180,...
烏山あんしんすこやかセンター
の求人
<年間休日113日>地域包括支援センターにて管理者(主任ケアマネジャー)の募集です@世田谷区
- 【給与】
- 【月給】258,000円-297,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 185,...
似た条件での近隣地区の求人
稲城ケアセンターそよ風 の求人
大手法人。ショートステイでのお仕事です。
- 【給与】
- 正社員
【月給】350,000円-380,000円
※資格手当10,000円、職務手当30,0...
稲城ケアセンターそよ風 の求人
大手法人。デイサービスでのお仕事です。
- 【給与】
- 正社員
【月給】350,000円-380,000円
※資格手当10,000円、職務手当30,0...
町田成瀬ケアセンターそよ風 の求人
大手法人。センター長の募集です。
- 【給与】
- 正社員
【月給】321,428円-
※資格手当10,000円-20,000円、職務手当30,0...
AMANEKU八王子中野山王 の求人
共同生活援助でのサービス管理責任者募集@八王子市
- 【給与】
- 管理者兼サービス管理責任者
常勤
【月給】460,000円-610,000円
※固定残業代11...
AMANEKU八王子美山町 の求人
共同生活援助でのサービス管理責任者募集@八王子市
- 【給与】
- 管理者兼サービス管理責任者(常勤)
【月給】460,000円-610,000円
※固定残業代...
AMANEKU八王子川口町A棟 の求人
共同生活援助でのサービス管理責任者募集@八王子市
- 【給与】
- 管理者兼サービス管理責任者
常勤
【月給】460,000円-610,000円
※固定残業代11...
ネクストエール万願寺教室 の求人
<経験不問>児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者の募集です@日野市
- 【給与】
- 【月給】330,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 196,000円-
職務...
日野ケアセンターそよ風 の求人
大手法人。デイサービスでのお仕事です。
- 【給与】
- 正社員
<センター長>
【月給】350,000円-380,000円
※資格手当、職務手当、処遇...
デイサービスセンターたのしいデイむさしふちゅう の求人
デイサービスにおける管理者候補の募集です
- 【給与】
- 【月給】313,800円-
[内訳]
基本給 185,000円
ケア手当 10,000円
地域...
たのしい家武蔵府中 の求人
グループホームでの管理者・管理者候補のお仕事です。
- 【給与】
- 管理者
【月給】392,600円
管理者候補
【月給】358,400円
※入居施設特別調整手...

