憩いの里 指定居宅介護支援事業所
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憩いの里 指定居宅介護支援事業所の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(越谷市・常勤、非常勤)

年間休日120日!ケアマネジャー複数名体制の居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@越谷市

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・1992年に設立された社会福祉法人です。
・複合サービス(特養・ショート・老健・デイ・通所リハ・居宅・包括・グループホーム)、在宅支援サービスを中心に地域包括の運営しています。

<ほかの法人との違い・特徴>
・法人内に託児所があるため、幼いお子様がいらっしゃる方も安心して就業して頂けます。
・日曜日固定休み、年間休日120日とプライベートの両立も叶います。
・賞与が前年度実績で3.4か月支給あり!ご経験に応じてお給料も考慮致します。

<求人のポイント>
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です。
・スタッフさんも明るく良い職場の雰囲気です。ケアマネジャーも複数人在籍していますので、相談できる仲間がたくさんいます。
・30代から60代までおり年齢層が幅広いですが皆で仲良くやってます。

是非お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C00740-1

最終更新日 : 2026/10/26

給与

<常勤>
【月給】241,922円-
(諸手当含む)
※ご経験に応じて給料も考慮致します。

【特記事項】
処遇改善手当
時間外手当

【賞与】3.40ヶ月分

<非常勤>
【時給】1,280円-
(処遇改善手当含む)
※ご経験に応じて時給も考慮致します。

【特記事項】
時間外手当
通勤手当(上限あり/月)

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給(上限あり/月)

住宅手当

10,000円

扶養手当

7,000円-34,000円

退職金

勤続1年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務
居宅サービス計画書(ケアプラン)の作成
利用者宅への訪問、相談、援助など

対象地域 越谷市

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:45-17:45
09:15-18:15

<非常勤>
週3-4日程度勤務可能な方
※時間-曜日はお気軽にご相談ください
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制(シフト制)、年間休日120日
原則、日曜日や年末年始も固定休み
※非常勤職員は勤務日以外はすべて休日とする
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  介護兼務無し  車通勤可 

法人名

社会福祉法人貴親会

事業所名

憩いの里 指定居宅介護支援事業所

勤務地

343-0012 埼玉県越谷市増森1-85 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備、条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。