居宅介護支援事業所ふれあい
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

居宅介護支援事業所ふれあいの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(久世郡久御山町・常勤)

<賞与4ヶ月分>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@久世郡久御山町

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・京都岡本記念病院をはじめ、くみやま岡本病院、クリニック、訪問看護ステーション、介護支援センター、居宅介護支援事業所、通所リハビリテーションセンター、小規模多機能型、保育園などを運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・2025年4月に、新たにくみやま岡本病院が新設し、居宅介護支援事業所はこちらに移転をしました。綺麗で新しい病院でご就業が可能です。
・こちらは、回復期リハビリテーション病棟50床と地域包括ケア病床50床を有する計100床の病院です。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。
・電子カルテの内容は、PCで確認する事ができます。
・訪問看護が併設しており、利用者様のことを相談しやすくケアマネジャーとしてのスキルも高められる環境です。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C01938

最終更新日 : 2026/09/14

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  日・祝休み 

給与

【月給】338,600円-393,200円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 179,600円-234,200円
職種給調整手当 10,000円
+諸手当

【その他】
職種給調整手当 10,000円
調整手当 70,000円
生活手当 7,000円(30歳に達する年度の年度開始から支給)
住宅手当 10,000円
ベースアップ手当 12,000円(59歳に達する年度末まで、以降は4,000円)
調整手当 50,000円

【賞与】年2回、4.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

年1回(人事評価による)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

公共交通機関の場合、全額支給。その他は規程による

退職金

あり

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳迄

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般

【応募条件】
介護支援専門員

雇用形態

常勤 夜勤あり

勤務時間

08:30-17:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日(日曜日・祝日固定)、年間休日115日
【休暇】リフレッシュ休暇5日、年末年始休暇、年次有給休暇:法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  ケアマネ2名以上在籍  営業的要素を求められない  初心者・未経験者歓迎 

法人名

社会医療法人岡本病院(財団)

事業所名

居宅介護支援事業所ふれあい

勤務地

613-0034 京都府久世郡久御山町佐山西ノ口138番地 [地図]

最寄交通機関

近鉄京都線「大久保駅」よりバス10分
近鉄大久保駅‐病院間で京阪バス・無料送迎バスがあります
車通勤可(駐車場有 3,000円/月)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備、条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。