介護付有料老人ホーム オーベル諸岡
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

介護付有料老人ホーム オーベル諸岡の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (福岡市博多区・常勤)・C11148

<大手グループ法人母体>有料老人ホームにてケアマネジャーの募集です@福岡市博多区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・福弘会グループアライアンスの一員として、50名-180名定員の有料老人ホームを福岡市内に複数展開している株式会社です。
グループ事業として医(病院/診療所)・食(給食)・住(高齢者施設)の3本柱で運営。入院からその後の施設生活までグループ全体でサポートしております。

【ほかの法人との違い・特徴】
・看護スタッフ、リハビリテーションスタッフ、24時間常駐の介護スタッフが、入居者様の健康を見守ります。
・全館幅広いスペースと充実した設備を整え、入居者様に合わせたバランスの良いお食事など、安心の毎日を提供しております。
・理学療法士等によるリハビリテーションスタッフが、個人の状態に合わせた、リハビリテーションを行っております。
 
【求人のポイント】
・先輩ケアマネジャーが在籍している他、研修制度が充実している為、未経験の方も安心して働けます。
・賞与は前年度実績で年3ヶ月分。各種手当の充実、給与ベースも高く、お休みも110日と多い点も魅力です。
・職員専用の託児所があり、子育てと両立しては働くスタッフをサポートしています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C11148

最終更新日 : 2025/02/04

給与

【月給】226,000円-241,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 160,000円
職務手当 10,000円-
資格手当 30,000円-35,000円
職能手当 20,000円-30,000円
処遇支援手当 6,000円

【特記事項】
皆勤手当 3,000円
休日手当 500円/日

【賞与】年2回 3.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり100円-20,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限20,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 61歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

介護付有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務全般
・ご利用者様のケアプラン作成
・ご利用者様の自宅への訪問と報告書作成
・提供表の作成、請求業務
・各事業所等とのサービス等の調整 など

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00‐18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週40時間以内のシフト制(週1-3日休み)、年間休日112日
【休暇】リフレッシュ休暇(5日)、有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  ケアマネ2名以上在籍  営業的要素を求められない  介護兼務無し  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

株式会社ケアユー

事業所名

介護付有料老人ホーム オーベル諸岡

勤務地

812-0894 福岡県福岡市博多区諸岡3-26-18 [地図]

最寄交通機関

西鉄バス「弓田町」バス停から徒歩8分
車通勤可(駐車場あり)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。