ひまわり居宅介護支援事業所
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ひまわり居宅介護支援事業所の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(取手市・常勤)

<未経験歓迎求人です/日曜日・祝日休み>居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です@取手市野々井

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和57年創業、取手北相馬保健医療センター 医師会病院を中心に介護老人保健施設や居宅介護支援事業所、訪問看護ステーションを運営しております。

【ほかの法人との違い・特徴】
・地域住民の方々の健康を守るための医療を担う病院です。予防・早期発見を行う検診センターから、2次救急外来、急性期、慢性期、終末期、療養病床、在宅までを一貫して行っています。また2017年2月から地域包括ケア病棟がOPENしています。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。
・先輩ケアマネジャー在籍、未経験の方も歓迎です。
・離職率なんと4-5%と低いです。医療・福祉業界では実現が難しい、ワークライフバランスを実現している法人です。残業はほとんどなく、有給もしっかりと取得できます。
・医師会館の1階に保育園や地域包括支援センター、2階に居宅介護支援事業所と訪問看護ステーションが同じ事務所になり、医療知識や医療連携を学びたい方におすすめです。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C20990

最終更新日 : 2026/07/17

給与

【月給】201,000円-242,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 199,000円 - 240,000円
資格手当 2,000円

【賞与】年2回、計3ヶ月分

【昇給】

1月あたり1,000円-2,000円

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限31,600円

住宅手当

[持ち家等(ローン本人名義)]20,000円/月
[単身借家(世帯主)]14,000円/月

扶養手当

3,000円/人

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・介護、生活全般に関する相談、アドバイス等
・ケアプランの作成
・ご利用者と介護サービス提供事業所との連絡調整

【応募条件(必須資格)】
介護支援専門員(ケアマネジャー)
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:00
08:30-12:30 休憩なし

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】原則、日曜日・祝日固定休み、月1回公休
年間休日114日

【休暇】夏季休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(入職から6か月経過後)
【特記事項】土曜日午後の勤務なし(8:30-12:30)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

公益社団法人取手市医師会

事業所名

ひまわり居宅介護支援事業所

勤務地

302-0032 茨城県取手市野々井1926-2 [地図]

最寄交通機関

ゆめみ野駅より徒歩12分
車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。