遠賀静光園
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遠賀静光園の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (遠賀郡遠賀町・常勤)・C21690

<定員60床>養護老人ホームにてケアマネジャーの募集です@遠賀郡

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和60年に設立した歴史のある社会福祉法人です。地域の中核福祉として開かれた法人を目指し、施設の設備や専門機能を地域社会に解放しています。入所施設や在宅介護まで様々な福祉ニーズに応える質の高いサービス提供をしている地域密着の法人です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・特別養護老人ホーム・介護老人保健施設をはじめとし、同法人内に20ヶ所の事業を展開、入社後は多岐に渡り経験値を伸ばすことが出来ます。又大きな法人のため安定して長く働いていただけます。
・地域のイベント等に積極的に参加しており、地元住民・職員同士の交流を深める取り組みをしています。
 
【求人のポイント】
・養護老人ホームのケアマネジャー求人です。
・昼食補助もあり、家庭へのご負担も減らすことができます。
・永年勤続表彰など、積極的に働く方へ還元する風土があり、モチベーションも高く保ちながら働ける職場です。
・<子育て応援求人>お子様が病気の時や学校、保育園、幼稚園行事の時に配慮いただける環境です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C21690

最終更新日 : 2025/06/12

給与

【月給】181,600円-245,000円 
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 166,600円-230,000円
資格手当 15,000円

【特記事項】
役職手当 15,000円
特別責任手当 25,000円

【賞与】年2回(前年度実績2ヶ月分)
※賞与(業務実績及び本人能力による)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

住宅手当

最大27,000円
※試用期間終了後

扶養手当

配偶者16,000円、子5,500円-10,500円(人数により加算)
※試用期間終了後

退職金

勤続3年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

再雇用・継続雇用いずれも有り
勤務延長 上限 80歳まで

業務内容

養護老人ホームにてケアマネジャー業務全般
・入居者のケアプラン作成
・入居者の相談対応等
・入居者定員60名

【応募資格】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9回休み(シフト制) 年間休日108日
【休暇】リフレッシュ休暇あり、有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更あり
(試用期間中は扶養手当、住宅手当なし)

職場情報

経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

社会福祉法人福祉松快園

事業所名

遠賀静光園

勤務地

811-4332 福岡県遠賀郡遠賀町大字上別府1872 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。