ケアプランビオラ
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ケアプランビオラの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(板橋区・常勤、非常勤)

安定法人傘下の居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です@板橋区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人について】
グループ内に二次救急・リハビリ病院を有し、その他に居宅、訪問看護、介護老人保健施設、グループホーム等、幅広い事業で地域の医療福祉分野をサポートしています。
【他の法人との違い】
・早期離職防止・定着のためチューター制度、メンタルヘルスケアプログラムを導入しています。
新人職員に1年間指導・相談役担当の先輩が1名つき、相談出来たり、業務のフォローアップが出来る様にしています。また外部専門家による24時間365日の相談対応窓口を設けておりますので、先輩方に相談しにくい悩みも相談できます。
・仕事と子育ての両立等のサポートを法人としてバックアップしています。
育児休暇取得率が高く、休暇後の就業復帰率90%超えとなっています。
育児・介護休暇、退職金制度や各種研修参加支援等、安心して働ける職場環境です。
【求人について】
・職員送迎バスあり
・制服貸与あり
・託児所完備
・食事補助制度:220円/1食
・訪問介護、デイサービス、福祉用具貸与、訪問看護事業所併設しており連携が取りやすい環境
・主任ケアマネジャー在籍、半数は5年以上のケアマネジャー経験者なので未経験の方も安心

募集内容

求人問い合わせ番号 : C23933

最終更新日 : 2026/05/15

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日休み  残業少ない 

給与

【月給】247,000円-299,500円
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】年2回、3.0ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

年1回 1月あたり2,100円-5,100円

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限100,000円

退職金

勤続2年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般

【応募条件】
介護支援専門員
主任介護支援専門員

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30(週3日)
08:30-17:00(週2日)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制/4週8休(日曜日+他固定曜日、祝日休み)、年間休日123日
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

医療法人財団朔望会

事業所名

ケアプランビオラ

勤務地

174-0063 東京都板橋区前野町3-36-10 地域ケアセンタービオラ [地図]

最寄交通機関

最寄駅:東武東上線「ときわ台駅」から徒歩15分/都営三田線「本蓮沼」駅又は「志村坂上」駅から徒歩13分
東武東上線「ときわ台」駅より国際興業バス 赤53 「赤羽駅西口行」乗車6分、「前野町3丁目」バス停下車徒歩5分
車通勤:可能(駐車場各自用意、補助有り)※通勤手当はkm数の制限有り

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。