第三平成園
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第三平成園の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (加茂市・常勤)・C24989

<年間休日120日以上>特別養護老人ホームにてケアマネジャーの募集です@加茂市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成2年設立、通所介護事業や特別養護老人ホーム、障害者支援施設、居宅介護支援事業所、訪問介護などを運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・女性活躍推進に関する状況が優良の為、厚生労働大臣の認定「えるぼし」が認定されています。

【求人のポイント】
・特別養護老人ホームのケアマネジャー求人です。
・施設求人では珍しい、年間休日120日以上の休日がございます。
・定年65歳で長期就業が可能です。
・20代-60代後半の幅広いスタッフが活躍しています。社員交流会も活発にあり、職員間の仲は良好です。
・小学生以下のお子様がいる方には、男女問わず特別休暇の支給があるなど、福利厚生が整っております。
・看護師・介護士の連携もとれており、非常に雰囲気の良い施設です。
・住宅手当は半額まで支給・扶養手当支給有り等、福利厚生が手厚いです。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C24989

最終更新日 : 2025/04/02

給与

【月給】167,100円‐211,200円 
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 162,100円‐206,200円
資格手当 5,000円

【特記事項】
待機手当(ベル番は月に10回程度 1回当たり1,000円)

【賞与】年3回、計3.05ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

年1回 1月あたり3,000円-4,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限55,000円

住宅手当

あり

扶養手当

あり

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 65歳

業務内容

特別養護老人ホームにおけるケアマネジャー業務全般
・施設入所者が自立した日常生活を営むことができるように支援するため、解決すべき課題の把握等を行い、施設サービス計画を作成します。
・居宅介護支援事業所にて心身の状況や生活環境、本人・家族の希望等に沿って、ケアプラン(居宅サービス計画)を作成したり、ケアプランに位置づけたサービスを提供する事業所等との連絡・調整などを行います

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

研修・教育支援関連

研修制度について
入職後の研修や、先輩職員からのOJT、社外への研修、セミナー参加も可能です。

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

1ヶ月単位変形労働時間制
08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週1日以上お休み(シフト制)、年間休日122日
【休暇】年次有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  ケアマネ2名以上在籍  介護兼務無し  車通勤可 

法人名

社会福祉法人加茂福祉会

事業所名

第三平成園

勤務地

959-1325 新潟県加茂市神明町1丁目7番1号 [地図]

最寄交通機関

加茂駅より徒歩16分
車通勤可(駐車場有)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。