鳥羽豊和苑居宅介護支援事業所
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鳥羽豊和苑居宅介護支援事業所の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (鳥羽市・常勤)・C27030

<車通勤可>居宅介護支援事業にてケアマネジャーの募集です@鳥羽市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・1995年設立、豊和クリニックを中心に、介護老人保健施設や訪問看護、通所リハビリテーション、グループホーム、デイサービス、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援事業所などを運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・グループ法人である社会福祉法人恒心福祉会では、0歳児から受け入れ可能な企業主導型保育事業であり、職員だけでなく地域の出産・子育てを応援しています。「お楽しみ会」や「お誕生日会」といった園児向けのイベントも開催されており、楽しい園生活が送れるよう工夫されています。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。
・年間休日120日以上あり!プライベートとの両立が可能です◎
・福利厚生として、永年勤続表彰制度や住宅手当、家族手当、資格に応じて手当あり、職員忘年会(全額会社負担、豪華景品の当たる福引付)などもございます。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C27030

最終更新日 : 2025/06/06

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】178,000円-278,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 160,000 円-260,000円
資格手当 18,000円

【その他】
・資格手当
 介護福祉士 1万円
 社会福祉士 3万円
 看護師 3万円
 准看護師 1万円
 精神保健福祉士 1万円
 理学療法士3万円
・待機手当2千円/1回
・期末手当 2万円
・住宅手当
・家族手当

【賞与】年2回、2.5ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,000円‐2,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限20,000円

扶養手当

配偶者1万円、その他3千円(要件あり)

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

居宅介護支援事業におけるケアマネジャー業務全般
・利用者が可能な限り、その居宅において自立した日常生活を営むことができるように本人の心身状況、その環境に応じた居宅サービス計画を作成していただきます。
・適切で総合的なサービスが提供できるように関係市町村、介護保険施設、地域の医療サービス、他の居宅サービス事業所との連絡、調整を図ります。

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト勤務、年間休日121日、週休2日制
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

社用車あり  車通勤可 

法人名

医療法人豊和会

事業所名

鳥羽豊和苑居宅介護支援事業所

勤務地

517-0021 三重県鳥羽市安楽島町字腰掛1045-77 [地図]

最寄交通機関

志摩赤崎駅から徒歩39分
車通勤可(駐車場有)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。