津中部東地域包括支援センター
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津中部東地域包括支援センターの介護支援専門員(ケアマネージャー)、社会福祉士の求人(津市・常勤)

<年間休日125日>地域包括支援センターにてケアマネジャーの募集です@津市

この求人は、当社紹介からの採用定員に達しました。
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キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和54年に社会福祉法人寿泉会が設立、その後医療法人碧会と合わせてヤナセメディカルグループ誕生しました。特別養護老人ホームや介護老人保健施設、居宅介護支援事業所、ケアハウスなど介護と医療の二軸に対応できる事業所が多数ございます。

【ほかの法人との違い・特徴】
・資格取得について、研修扱いで対応や費用の補助あり、又健康面でサポートとして、健康診断・予防接種の実施、また人間ドック受診希望者に費用の補助がございます。

【求人のポイント】
・地域包括支援センターでの予防プランナー求人です。
・土曜日/日曜日/祝日休み、年間休日120日以上。年末年始休暇もあり、ワークライフバランス重視の方におすすめです。
・希望者の方には、一食400円で給食を提供しています。
・健康面でのサポートとして、健康診断、予防接種の実施。又人間ドック受診希望者に費用の補助などございます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C29644

最終更新日 : 2026/05/28

昇給あり  退職金あり  土日祝休み  残業少ない 

給与

【月給】228,000円-255,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 198,500円-222,500円
特殊業務手当 15,000円
業務加算手当 12,000円-15,000円
処遇改善加算手当 2,500円

【特記事項】
待機手当 1,000円/回
出勤準備手当 1,500円/回

【賞与】年2回、4.40ヶ月分(前年度実績、業績により変動あり)

【昇給】

1月あたり4,500円-10,500円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

住宅手当

給与規程に定める条件あり

扶養手当

給与規程に定める条件あり

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
75歳まで

業務内容

地域包括支援センターにおける予防プランナー業務全般
・介護予防ケアプランの作成
・要介護認定申請に伴う手続代行
・様々な相談事に対する高齢者宅訪問、解決策の策定
・高齢者が安心して暮らせるよう、様々な機関や職種と連携しネットワーク作りを進める など

【応募条件】
介護支援専門員、社会福祉士、社会福祉主事任用など
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日、日曜日、祝日休み、年間休日125日
【休暇】リフレッシュ休暇 最大3日、年末年始休暇
有給休暇(採用時から付与、但し日数は採用月により変更あり) 6ヶ月経過後の付与日数20日

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

社用車あり  車通勤可 

法人名

社会福祉法人寿泉会

事業所名

津中部東地域包括支援センター

勤務地

514-0812 三重県津市津興2947 [地図]

最寄交通機関

阿漕駅より徒歩9分
車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。