宇治徳洲会介護センター
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宇治徳洲会介護センターの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(宇治市・常勤)

<日曜日・祝日固定休み>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーのお仕事です@宇治市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・地域医療の基幹となる宇治徳洲会病院に併設し、介護老人保健施設や訪問看護など多様な介護サービスを幅広く展開する安定法人です。
【ほかの法人との違い・特徴】
・病院と同じ電子カルテを使用しているため、医師や医療ソーシャルワーカーの記録をタイムリーに確認でき、スムーズで質の高い医療連携を実践できる環境が整っています。
・スマートフォンやAIを活用した最新のシステムを導入予定で音声入力によるアセスメントやケアプラン作成の自動化など、圧倒的な業務効率化を目指せます。
・現在16名体制から数年で25名体制への拡大を見据えており、新システムの導入とともに組織を作り上げていくやりがいを感じられます。
【求人のポイント】
・土日祝祭日がお休みのためメリハリをつけてワークライフバランスを大切にしながら長く働くことが可能です。
・63歳定年で再雇用は65歳までですが実績として70歳で現役活躍中のスタッフもおり、長期的なキャリアを描けます。
・これまでの経験はもちろん、新しい技術を柔軟に取り入れる素直な姿勢が評価されるため、AI時代に対応したケアマネジャーとして成長できる魅力的な求人です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C34851

最終更新日 : 2026/04/15

給与

【月給】196,252円-296,828円 
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 182,600円-271,400円
資格手当 10,000円-20,000円
調整手当 3,652円-5,428円

【特記事項】
主任ケアマネジャーは資格手当に10,000円加算

【賞与】年2回、3.50ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限10,000円

住宅手当

13,000円-24,000円/月
本人名義(ローン残高有)14,500円
本人名義(ローン残高無)14,000円
複数名義(ローン残高有)13,500円
複数名義(ローン残高無)13,000円

扶養手当

配偶者16,000円、第二子まで5,000円、その他家族2,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務

【応募条件】
介護支援専門員 
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日・祝日固定休み、シフト制/月9日-10日休み、年間休日110日
【休暇】有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  ケアマネ2名以上在籍  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  駅orバス停近い 

法人名

医療法人徳洲会

事業所名

宇治徳洲会介護センター

勤務地

611-0041 京都府宇治市槇島町石橋145 [地図]

最寄交通機関

近鉄小倉駅徒歩20分 ※近鉄小倉駅より無料シャトルバスあり
車通勤可(駐車場代4,000円/月)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。