アズハイム横浜戸塚
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アズハイム横浜戸塚の管理者・管理職の求人 (横浜市戸塚区・常勤)・C37478

大手有料老人ホームでケアチーフ募集。

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・創業20年。東京証券取引所スタンダード市場へ上場したシニア・不動産と2つの事業を運営する株式会社。
 横浜市鶴見区からスタートし、現在では介護付きホーム27事業所、デイサービス16事業所、
 ショートステイ4事業所と、首都圏を中心に合計47事業所を展開しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・個別ケアの観点から、できる限りご要望にお答えし、自由度の高いサービスを提供しています。
・最先端のIoT技術「EGAO link」を導入。スマホ一つで記録入力や、ご入居者の状況が把握しケアしています。
 他、スマホを使った動画共有アプリや自動シフト作成ツールを活用しスタッフの負担軽減を目指しています。。
・本社に2名のアドバイザーが在籍。
 社外の研修講師も行う経験豊富なスタッフがおり、業務相談がすぐにできる環境です。

【求人のポイント】
・OJT研修の他、対人援助技術やプラン作成の技術、介護保険等を学ぶ勉強会を2か月に1度開催しており、
 他社では学べない技術研修が充実しています。
・月28万-と給与水準が高く、年間休日数も多いオススメ求人です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C37478

最終更新日 : 2024/04/23

給与

【月給】334,000円- 想定年収4,410,000円-
[内訳]
基本給 205,000円
資格手当 21,000円(介護福祉士)
処遇改善手当 18,000円
役職手当 90,000円
※みなし残業代30時間分を含む(超過した場合には別途支給)
※経験による

【賞与】年2回

【別途支給】
年末年始手当

【昇給】

1月あたり0円-10,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

規定内支給

住宅手当

世帯主のみ対象:10,000円

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

有料老人ホームにてケアチーフ業務全般
・スタッフの教育、研修担当
・ホーム長フォロー
・ご入居者様への日常生活ケア
・生活相談員業務あり
・シフトの最終確認
・レク・安全・事故などの委員会のとりまとめ
・社内の夢プロジェクト実施への企画管理
・ハッピーレポートなどの社内書類の作成 等

【応募条件】
チーフ(介護長)職経験半年以上の方
介護経験4年以上の方
介護福祉士必須(正看護師相談可)

募集資格・募集職種

管理者・管理職  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

9:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
シフト制(月8日-10日)
年間休日111日

【休暇】
有給休暇
産前産後休暇
育児・介護休業
慶弔休暇
リフレッシュ有給休暇制度 等

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  営業的要素を求められない 

法人名

株式会社アズパートナーズ

事業所名

アズハイム横浜戸塚

勤務地

245-0061 神奈川県横浜市戸塚区汲沢町1047 [地図]

最寄交通機関

神奈川中央交通バス ドリームハイツ行き 新道大坂上停留所より徒歩5分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。