ケアプランセンタースマイル東住吉
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ケアプランセンタースマイル東住吉の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (大阪市東住吉区・常勤)・C38284

福利厚生充実・2024年新規オープン居宅介護支援事業所での主任介護支援専門員募集@大阪市東住吉区

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・2021年に大阪市東淀川区にて設立した、デイサービスと居宅介護支援事業所を運営する株式会社です。
・ドクターリセラ株式会社のグループ会社です。2022年3月、「リセラ・ウェルフェア株式会社」から「ヒューマンウェルフェア株式会社」に社名変更しています。

<ほかの法人との違い・特徴>
・福利厚生が充実。専用PC、携帯貸与、嬉しい社販制度あり。
・新たなことにチャレンジしてみたいという意欲的な方が挑戦しやすい社風です。
・残業0の働きやすい環境を目指しています。プライベートと仕事の両立をしていきたい方はおすすめです。

<求人のポイント>
・2024年に大阪府東住吉区に居宅介護支援事業所をオープンいたします。
・新規開設にあたり、ご利用者様にお喜びいただける【尊厳を重視したケアプラン】を一緒に創りあげてくださる方、
【主任介護支援専門員】有資格者の方を大募集しています。

是非お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C38284

最終更新日 : 2024/03/13

給与

【月給】346,000円-368,000円※面接後決定、経験前職等考慮あり
想定年収 5,009,500円-5,328,500円

【特記事項】
月給には固定残業代15時間分 33,000円-35,000円を含む
超過分は別途支給
時間外手当
役職手当
出張手当

【賞与】年2回※立ち上げのため、実績による
【昇給】年1回※立上げのため、頑張り次第で半年で昇給も可能
【退職金】確定拠出年金
【通勤手当】月上限20,000円
【定年】60歳※再雇用65歳

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

業務内容

新規オープン予定の居宅介護支援事業所でのケアマネジャー兼管理者業務全般
介護保険において、要支援、要介護者の相談に応じ、適切なサービスが利用できるようにケアプランを作成し、連絡、調整を行っていただきます。
・居宅サービス計画作成
・他事業所との連携、調整
・ご利用者様対応
・Excel、Wordを使ったパソコン操作
※専用パソコン・携帯貸与

【応募条件】
主任介護支援専門員

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

9:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】完全週休2日制 土曜日・日曜日休み
【休暇】
有給休暇法定通り
夏季休暇
年末年始休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件の変更あり(期間中の月給:313,000円)
・固定残業代15時間分、30,000円含む
・超過分は全額支給
・その他待遇に変更はございません。

職場情報

経営が安定している  介護兼務無し 

法人名

ヒューマンウェルフェア株式会社

事業所名

ケアプランセンタースマイル東住吉

勤務地

546-0041 大阪府大阪市東住吉区桑津3-15-30 優勝ビル [地図]

最寄交通機関

北田辺駅より 徒歩7分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。