プレミアムハートライフ小鹿公園前
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プレミアムハートライフ小鹿公園前の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (静岡市駿河区・常勤、非常勤)・C40611

<月給27万円以上>有料老人ホームにてケアマネジャーの募集です@静岡市駿河区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・1999年に設立、静岡県内にて介護付き有料老人ホームやグループホーム、居宅介護支援事業所、デイサービスなど、多岐にわたる事業を運営しております。
・静岡県内に26施設108事業所を展開中です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・企業内保育所が最大無料利用可(静岡市内のみ)
・シングルマザー応援手当(18歳未満のお子様1人につき月額2,000円)

【求人のポイント】
・ワークライフバランスに力を入れており、福利厚生が充実しています。ライフスタイルに合わせて子育てコースや介護コースなど様々な就業制度を設けており、働く職員をとても大切にしております。
・「出勤」と「在宅」を組み合わせた働き方により、仕事とプライベートの両立が出来る働き方です。
・在宅勤務時時もzoomによるフォローを行いますので安心して働くことができます。(在宅勤務時のPC、携帯電話貸与)
・インフルエンザ予防接種補助(半額以上会社負担)
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C40611

最終更新日 : 2025/07/15

給与

<常勤>
【月給】275,000円-315,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】年3回 2.5ヶ月分(前年度実績)

<非常勤>
【時給】1,300円-1,370円
※日曜日・祝日は時給換算して1時間あたり50円増額します。

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限30,000円

退職金

勤続年数不問

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

介護付き有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務全般
・ケアプラン作成
利用者や家族と面談し、個々のニーズに応じたケアプランを作成
・サービス調整
介護サービス事業者や医療機関と連携し、必要なサービスを提供
・モニタリング
定期的に利用者の状態を確認し、ケアプランを見直し
・相談対応
利用者や家族からの相談に応じ、介護や生活に関するアドバイスを提供
・連絡・調整
・書類作成・管理

【応募条件】
介護支援専門員 
普通自動車運転免許(AT限定可)※正社員のみ必須

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

<非常勤>
08:30-17:30内で1日4時間から
週3日以上勤務
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制(月9-10日休み) 年間休日111日
※学校行事等、お休みはご希望に応じます。
※非常勤職員は勤務日以外はすべて休日とする
【休暇】夏季休暇3日、年末年始休暇2日、年次有給休暇:法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

法人名

株式会社アクタガワ

事業所名

プレミアムハートライフ小鹿公園前

勤務地

422-8021 静岡県静岡市駿河区小鹿927-1 [地図]

最寄交通機関

車通勤可
JR東静岡駅から車で7分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。