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居宅介護支援事業所の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の非公開求人 (宇都宮市・常勤)・C41133

<定年65歳>居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です@宇都宮市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和44年設立、居宅介護支援事業所や地区包括支援センター、デイサービスセンター、ホームヘルプサービス、保育園、障害福祉サービス事業などを運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・本事業所は、人を財産とし、人と人との関係を財産としています。したがって、「誰のために何をするのか」という福祉の原点を見つめつつ、人の歴史を築いていきたいと思っています。ここで言う「人」とは事業所のご利用者であり事業所で働く職員でもありす。職
員という「人」を大切にする事業所でありたいと思っています。「あなたに会えて良かった!」といわれる職員として育ってほしいと思っています。
・地域の小学校などとも交流があり、地域の皆様から信頼されている法人です。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。
・ベテランケアマネジャー在籍!未経験の方も歓迎です♪
・定年65歳!定年以降は少し条件が変わりますが、賞与や昇給もございます◎
・栃木県より、人材育成認証制度☆☆☆認証されています。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C41133

最終更新日 : 2025/01/31

昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】203,392円-261,744円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 181,600円-233,700円
特殊業務手当 21,792円-28,044円

【賞与】年2回、3.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

年1回 1月あたり1,600円-1,700円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限10,000円

住宅手当

住宅手当6,000円

扶養手当

扶養手当3,000円/人

定年

定年制あり 65歳

再雇用・継続雇用いずれも有り
70歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・介護ケアマネジメント業務
・高齢者が住み慣れた地域で安心して暮らし続けることができるよう支援

主任介護支援専門員の場合、上記に加えて
・新人をはじめとするケアマネの支援・指導・育成・相談対応
・地域における包括的・継続的ケアマネジメント支援
・福祉・介護と医療及び家族や地域との連携

【応募条件】
介護支援専門員
主任介護支援専門員 あれば尚可
普通自動車運転免許(AT限定可)
ワードやエクセル等のPC操作ができる方

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制(日曜日休み、その他休み)、年間休日111日
【休暇】年次有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:2ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

介護兼務無し  車通勤可 

法人名

社会福祉法人大門福祉会

事業所名

徳次郎居宅介護支援センター

勤務地

321-2116 栃木県宇都宮市徳次郎町65-8 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場有)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。