グループホームプラチナ・ヴィラ青葉台
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グループホームプラチナ・ヴィラ青葉台の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (横浜市青葉区・常勤、非常勤)

<介護業界大手法人グループ運営>グループホームにてケアマネジャーの募集です@横浜市青葉区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和53年、徳島からスタートした総合メディケア・グループの一角を担う株式会社です。
 医療・介護・福祉の3つの分野を対象とし、病院から高齢者施設、訪問看護等の在宅支援事業を展開。
 「ご利用者とそのご家族にとっての本当の豊かさ」の実現を目指し活動しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・キャリアアップを目指す職員を応援。資格取得補助、専門研修、階層別研修など、
 1職員のスキルや叶えたいことに合わせたレールを整えています。
・インセンティブポイント制度、食事補助、健康診断全額支援など大手法人ならではの福利厚生が魅力。

【求人のポイント】
・ご自身の経験が給与に反映されます。詳しくは是非お問い合わせください。
・残業も少なく、ご家庭と両立した働き方もしやすい職場環境です。
・定年が65歳に変更になりました。長期的に正社員として働けます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C42285

最終更新日 : 2025/12/01

給与

<常勤>
【月給】258,500円-278,500円
※資格・経験による
※各種手当(資格手当、地域手当、処遇改善手当、処遇新加算手当)を含む
※認知症実践者研修済の方は優遇いたします。研修未済の方もご相談ください。

【賞与】2.10ヶ月分

<非常勤>
【時給】1,552円-

【昇給】

正社員 1月あたり1.00%-2.00%(前年度実績)
非常勤 1時間あたり0円-10円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

退職金

勤続5年以上

定年

定年制あり 65歳

業務内容

グループホームにおけるケアマネジャー業務全般
・ケアプランの作成と毎月の給付管理
・ご家族との連絡、調整をしながら、安心してご利用いただけるようにします
・医療機関や訪問看護ステーションとの連携によりお客様の健康状態の安定をサポート
・地域の方向けのイベントの開催や地域で開催される関係機関の会議等への参加など

【応募条件】
介護支援専門員

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00

<非常勤>
※週3日-5日勤務可能な方
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
シフト制(4週8休)、年間休日110日
【休暇】
有給休暇(法定通り)
慶弔休暇
介護休暇
産前産後休暇
育児休暇
自由休暇

<非常勤>
【休日】週3日-5日勤務(勤務日以外休み)
【休暇】有給休暇:法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

法人名

医療法人医誠会

事業所名

グループホームプラチナ・ヴィラ青葉台

勤務地

227-0033 神奈川県横浜市青葉区鴨志田町758-1 [地図]

最寄交通機関

東急田園都市線「青葉台駅」からバス 「常盤橋」バス停から徒歩4分
東急田園都市線「青葉台駅」からバス 「中谷都」バス停から徒歩6分
車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。