グループホームサンハート南大泉
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グループホームサンハート南大泉の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (練馬区・常勤、非常勤)・C50218

<2023年3月1日開設>グループホームにてケアマネジャーのお仕事です@練馬区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要】
・2010年設立、介護に特化し、地域の皆様に必要とされる介護ケアの拠点としての働きを担っていきたいと考えています。
「社会福祉連携推進法人 日の出医療福祉グループ」の賛助法人として、医療・介護の事業分野で連携しております。
「医療・福祉で、地域に貢献を」という理念を弊社も共有し、サービスを必要とされる方にお応えできるよう、相互に協力してまいります。
・キャリアアップを全力支援
法人内で研修会・勉強会を随時開催しており、接遇から経営に至るまで、多岐にわたる勉強会・外部講師による講習会により様々な知識を吸収できます。費用は会社が全額負担致しますので積極的に参加してください。
・充実した福利厚生
資格手当など、各種手当で収入面も手厚くサポートします。当グループなら、しっかり働いてしっかり休める、社員にとって理想の働き方を実現できます

【求人のポイント】
・グループホームでのケアマネジャーの募集です。
・認知症介護実践者研修、計画作成担当者研修は未受講の方でも歓迎です。入職後研修参加できます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C50218

最終更新日 : 2024/04/12

給与

【月給】268,900円‐368,900円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】年2回(夏6月・冬12月)

非常勤
【時給】1,500円

【昇給】

年1回(4月給与)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

公共交通機関の場合は月上限45,000円、車通勤の場合は月上限31,600円

退職金

あり

定年

定年制あり 60歳

業務内容

グループホームにおけるケアマネジャー業務
入居者様、ご家族に寄り添い、その方にとって本当に必要なことを見極め、ケアプランの作成を行っていただきます。これまでのケアマネジャーとしての経験を生かして活躍していただけます。

【応募条件】
介護支援専門員
※認知症実践者研修、計画作成担当者研修をお持ちでない場合は入社後に取得頂きます。

雇用形態

非常勤

常勤 夜勤あり

勤務時間

07:00-16:00
08:30-17:30
12:00-21:00
21:00‐翌7:00(休憩120分)
原則日勤帯での勤務ですが、状況によってはその他シフト勤務に協力いただく可能性があります。

※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9休、年間休日120日(有給取得義務5日含む)
【休暇】
夏季休暇2日
冬季休暇3日
有給休暇法定通り
リフレッシュ休暇(年2日)
育児休業
産前産後休業(取得実績有・復職多数)
介護・看護休暇(取得実績有・復職多数)
慶弔休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

社会福祉法人日の出福祉会

事業所名

グループホームサンハート南大泉

勤務地

178-0064 東京都練馬区南大泉1-18-1 [地図]

最寄交通機関

車通勤可
武蔵関駅より徒歩13分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。