ゆとり庵北越谷別邸小規模多機能型居宅介護事業所
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ゆとり庵北越谷別邸小規模多機能型居宅介護事業所の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (越谷市・常勤、常勤)・C56689

<2024年3月開設> 小規模多機能型居宅介護支援事業所でのお仕事です@越谷市

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・2016年に創立した日の出医療福祉グループは、兵庫県の加古郡稲美町を拠点に「社会福祉法人 日の出福祉会」「医療法人社団奉志会」「社会福祉法人 博愛福祉会」という3つの法人が集まって生まれた共同事業体です。
・「医療・福祉で、地域に貢献を」という理念のもと、保育や障がいに至るまで幅広いサービスを展開しています。

<ほかの法人との違い・特徴>
・キャリアアップ支援に力を入れています。法人内で研修会、勉強会を随時開催し、外部講師による講習会により様々な知識を吸収できます。費用は会社が全額負担致しますので積極的に参加してください。
・大手グループならではの充実した福利厚生!資格手当など各種手当で収入面も手厚くサポートします。
・しっかり働いてしっかり休める、社員にとって理想の働き方を実現できます。

<求人のポイント>
・小規模多機能でのケアマネジャーの募集です。
・ケアマネジャー業務未経験の方大歓迎!ケアマネジャーとしてこれからやっていきたいという気持ち持っていればOKです。
法人もできる限りサポートしていきます。

是非お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C56689

最終更新日 : 2024/04/09

給与

【月給】250,000円-300,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【特記事項】
夜勤手当
早番遅番手当
オンコール手当
調整手当
役職手当
資格手当

【賞与】年2回
【昇給】年1回(4月)
【退職金】制度有 ※勤続3年以上
【通勤手当】月上限45,000円
【定年】60歳 ※再雇用65歳

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

業務内容

小規模多機能型居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
開設までは準備室でのお仕事です。

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車免許(AT可)要

【歓迎条件】
認知症介護実践者研修
小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修
※ご入職後費用を法人負担で受けていただくことも可能

雇用形態

常勤 夜勤あり

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制(月9日休み)、年間休日120日(公休108日+夏冬季節休暇5日+有給休暇+リフレッシュ休暇2日)

【休暇】
年次有給休暇法定通り
年末年始休暇
育児休暇・産前産後休暇(取得実績あり)
介護・看護休暇
慶弔休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  営業的要素を求められない  駅orバス停近い 

法人名

社会福祉法人博愛福祉会

事業所名

ゆとり庵北越谷別邸小規模多機能型居宅介護事業所

勤務地

343-0032 埼玉県越谷市袋山171番1 [地図]

最寄交通機関

東武鉄道伊勢崎線「大袋駅」から徒歩11分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。