たのしい家調布下石原
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たのしい家調布下石原の管理者・管理職の求人 (調布市・常勤)・C58322

グループホームでの管理者・管理者候補のお仕事です。

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・東京と大阪に本社を構える東証スタンダード上場の総合福祉企業です。
・2000年から訪問介護事業をスタートし、ご利用者様の「生きがい・楽しさ・笑顔があふれる」心を大切にする介護サービスを提供しています。
・有料老人ホーム、グループホーム、小規模多機能を中心に全国に約150施設以上を展開中です。

<ほかの法人との違い・特徴>
・学習塾から始まっている会社なので、資格取得制度や手厚い研修のサポートに力を入れています。
・ケアマネジャー更新は会社負担・勤務扱いです。ご自身の負担はありません。
・定年制なし。ご自分で定年年齢を決めることができます。

<求人のポイント>
・チームケアを大切にしており、相談できる環境があります。

ぜひお問い合わせお待ちしております。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C58322

最終更新日 : 2025/12/10

給与

管理者
【月給】392,600円

管理者候補
【月給】358,400円
※入居施設特別調整手当25,000円(11時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給)、夜勤手当25,000円(5,000円/回×5回分)含む

【その他手当】
ヘルプ手当1,000円/1勤務(別事業所に1回4h以上の応援勤務の場合)
夜勤手当 5,000円/回
勤続賞与

【賞与】あり(人事考課・業績による)

【昇給】

人事考課・業績による

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限50,000円/月

退職金

勤続1年以上

定年

定年制なし

業務内容

グループホームにおける管理者・管理者候補業務全般
・ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理
・入居対応、退院調整
・営業活動
・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務
・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐
・他職員へ業務や介護技術指導等、人材育成、採用面接対応

【必須資格/経験】
介護福祉士
有料老人ホームでの介護経験5年以上必須
認知症介護実践者研修(実践研修)、認知症対応型サービス事業管理者研修終了、マネジメント経験必須 ※管理者

募集資格・募集職種

管理者・管理職  

雇用形態

常勤 夜勤あり

勤務時間

<管理者>
07:00-16:00
09:00-18:00
10:00-19:00
17:00-翌10:00
1ヶ月単位の変形労働時間制

<管理者候補>
07:00-16:00
10:00-19:00
16:00-翌09:00
1ヶ月単位の変形労働時間制
事業所により異なる

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
シフト制(月8-9日休み)
※希望休制度あり
年間休日111日

【休暇】
夏季休暇・冬季休暇(7日間)
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
看護休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

経営が安定している  教育・サポート充実 

法人名

株式会社ケア21

事業所名

たのしい家調布下石原

勤務地

182-0034 東京都調布市下石原2-54-1 [地図]

最寄交通機関

[電車]京王線調布駅から徒歩12分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。