介護医療院フローレンス
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介護医療院フローレンスの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (札幌市南区・常勤)・C61841

<大手法人母体>介護医療院のケアマネジャー求人です@札幌市南区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和44年に設立、愛全病院609床(一般・回復期リハビリテーション・医療療養・介護療養・介護医療院を併設)を中心に訪問診療、介護老人保健施設2ヶ所、在宅ケアセンター4ヶ所、グループホーム、居宅介護支援などを運営。

【ほかの法人との違い・特徴】
・企業主導型保育園の「Aloha!もなみキッズガーデン」は、現在0歳からのお子さんを預かっています。365日、夜勤スタッフの希望によっては24時間稼働しています。
・積極的に外部から講演者を招きトピックス研修を開催。これまでに医薬品調剤を取り扱う企業から「誤薬事故とヒューマンエラー」など様々な講義がございました

【求人のポイント】
・介護医療院(定員114床)のケアマネジャー求人です。
・施設求人では珍しい年間休日120日、ワークライフバランス重視の方に必見です。
・産休、育休取得率は100%。子育て中の方もいつまでも活躍できる環境が整っています。
・新人の方からベテランの方まで幅広いキャリアアップを応援する研修制度が充実しています。
・ケアマネジャー更新研修は、約50,000円弱かかる費用が法人負担(規定あり)。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C61841

最終更新日 : 2024/03/19

給与

【月給】181,000円-216,500円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 141,000円-176,500円
調整手当 22,000円
職務手当 8,000円
資格手当 10.000円

【特記事項】
燃料手当 毎年10月に規定により支給
(世帯主であれば66,000円・一人暮らし30,000円/年1回)
車両借り上げ 自家用車持ち込みの方(32円/km)
家族手当

【賞与】年2回 4.70ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限16,000円/月

住宅手当

5,000円(世帯主のみ/賃貸・持ち家両方対象)

扶養手当

1人5000円(18歳迄)

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

介護医療院におけるケアマネジャー業務全般
・入居者様のケアプラン作成
・新規入居希望の方へ実調
・アセスメントに基づいたプラン作成等の業務等

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:50-17:35

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制(月10日休み/基本土曜日・日曜日休み)、年間休日120日
【休暇】年次有給休暇(法定通り)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  アットホームな環境  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

医療法人愛全会

事業所名

介護医療院フローレンス

勤務地

005-0813 北海道札幌市南区川沿13条2丁目1-38 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場有 3,000円/月)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。