居宅介護支援事業所 豊浦愛宕の園
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居宅介護支援事業所 豊浦愛宕の園の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (新発田市・常勤)・C62593

<大手法人母体>居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です@新発田市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成10年に設立、特別養護老人ホームを中心にグループホームやデイサービス、ショートステイ、障がい者支援施設などを運営する社会福祉法人でございます。法人全体で職員数は約1,500人まで増えております。

【ほかの法人との違い・特徴】
・高齢者、障がい者、児童に対し、施設及び地域・在宅で、人権尊重を基本とする良質なサービスの提供を通して潤いと安らぎのある生活を支援してきました。
・高齢施設を運営している法人様は多くございますが、認定こども園や企業主導型保育所、児童養護施設など児童分野も10事業所運営しているのはなかなかございません。

【求人ポイント】
・職制に応じた研修も随時実施しております。施設内に研修室を用意しており、キャリアの応じた教育制度があります。
・働く皆様の生活を支援する手当を用意しており、世帯主の方には10,000円の支給有。(その他 扶養手当もございます)
・仕事内容が多岐にわたりますが、法人内に他の居宅介護支援センターもありますので、相談等可能で、連携を図りながら業務に取り組める環境です。
お問い合わせお待ちしております。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C62593

最終更新日 : 2024/04/08

給与

【月給】178,600円-277,600円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 150,000円-230,000円
資格手当 6,000円-25,000円
特殊業務手当 18,000円
処遇改善手当Ⅱ 4,600円

【その他】
世帯主手当 0円-10,000円
扶養手当 3,000円-7,000円/人
特別手当 0円-6,000円
役職手当 0円-25,000円

【賞与】年2回(約2ヶ月/前年度実績)

【昇給】

0.00%-2.00%/月(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

0円-28,000円(片道通勤距離2km以上の場合支給対象)

住宅手当

世帯主手当 0円-10,000円

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・介護全般の相談、受付
・利用者宅への訪問
・ケアプランの作成
・事業所との連絡調整業務
・報告書類の作成

【応募条件】
介護支援専門員
主任介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

変形労働時間制(1ヶ月単位)
8:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフトによる週休2日制、年間休日117日
【休暇】年次有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  介護兼務無し  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

社会福祉法人愛宕福祉会

事業所名

居宅介護支援事業所 豊浦愛宕の園

勤務地

959-2311 新潟県新発田市荒町甲1611-13 [地図]

最寄交通機関

車通勤可能(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。