ケアプランセンターあいクリニック平尾
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ケアプランセンターあいクリニック平尾の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(稲城市・常勤)

杉並区と多摩エリアに地域包括ケア体制を構築している社会医療法人が運営する居宅介護支援事業所です@稲城市

キャリアパートナーのおすすめコメント

居宅介護支援事業所の介護支援専門員募集です。
同財団のクリニック、訪問看護ステーションと同事務所にあり、三位一体の連携がとりやすいです。

【福利厚生】
昼食代補助:1食250円で提供
団体医療保険:自己負担無し加入・任意の有料オプション有り
提携保育所あり:多摩センター、永山、聖蹟桜ヶ丘
保育補助手当:認可外保育所の場合20,000円/月
育児短時間勤務制度:小学校入学前まで
育児の為の時間外労働制限・深夜業制限
慶弔金
リフレッシュ休暇制度(特別休暇と報奨金支給)
メンタルヘルス相談
職員家族健診
オプション健診
女性疾患健診
ワクチン接種
自己研鑽支援制度:10,000円-50,000円/年
忘年会補助
クリスマスケーキプレゼント
職員交流イベント:登山イベント、BBQ、オンライン飲み会補助 等
各種サークル:バレーボール、ゴルフ、キャンプ、ボッチャ、バンド、茶道、園芸、工芸、認知症を考える会 等

募集内容

求人問い合わせ番号 : C63182

最終更新日 : 2026/03/04

給与

【月給】245,500円-309,550円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 230,000円-274,050円
被服手当 250円
居住支援特別手当 10,000円
職種手当 0円-20,000円
※介護支援専門員・主任介護支援専門員・社会福祉士・精神保健福祉士のうち、1資格は0円、2資格は10,000円、3資格以上は20,000円
食事手当 5,250円※一律手当
時間外手当(分単位で実績支給)

【年収目安】3,866,000円-

【賞与】年2回 4.00ヶ月分

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

住宅手当

6,000円-8,000円

扶養手当

5,000円/人

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許必須(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:00
変形労働時間制 1ヶ月単位

07:00-21:00の間で時差出勤可能

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制/月9日休み(5月・10月は10日、2月は8日)年間休日109日

【休暇】
夏季休暇(1日単位、年度末まで利用可)6日付与
年次有給休暇:法定通り
※年次有給休暇は入職時付与。
付与日数は入職時期による(法令遵守)1日単位、半日単位、時間単位で取得可能。

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

法人名

社会医療法人河北医療財団

事業所名

ケアプランセンターあいクリニック平尾

勤務地

206-0823 東京都稲城市平尾3-7-4 [地図]

最寄交通機関

小田急線新百合ヶ丘駅からバス6分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。