グループホーム川下Ⅰ
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グループホーム川下Ⅰの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(札幌市白石区・非常勤)

<定年65歳>グループホームで計画作成担当者の募集です@札幌市白石区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・1991年に「くにもとメディカルグループ」が誕生し、2000年の介護保険制度のスタートと共に株式会社健康会が設立しました。
・旭川からを起点として、江別・札幌・苫小牧と北海道エリアの地盤を固め、2015年には東京エリアに進出。グループ全体では79を超える事業所を運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・医療機関がルーツであり、医療・看護・介護の密接な連携体制が確立されています。
・利用者様の体調変化時にも、訪問看護師や医師と迅速に連携できるため安心です。
・残業は平均5時間と少なく、有給取得も推奨されており、ワークライフバランスを充実させることが可能です。

【求人のポイント】
・グループホームでの計画作成担当者を募集しており、1日2から4時間、週2日から柔軟にご勤務いただけます。
・パート勤務でも賞与(年2回・前年度実績1.9ヶ月分)や昇給があり、頑張りがしっかり還元されます。
・マイカー通勤が可能で無料駐車場も完備されているため、日々の通勤の負担も軽減されます。
・お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C65054

最終更新日 : 2026/06/22

給与

※面接後決定、経験前職等考慮あり
【時給】1,261円-1,946円
基本給 944円-1,554円
処遇改善手当 193円-268円
資格手当 62円
職務手当 62円

【賞与】年2回 1.9ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1時間あたり3円-19円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

労災保険

通勤手当

月上限50,000円

退職金

毎月払退職金制度

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

グループホームにおける計画作成業務全般(介護業務は要相談)
・ケアプラン作成業務
・介護業務全般
※面談などで外勤する場合あり(免許保持者)
※社用車使用

【必須】
介護支援専門員
認知症介護実践研修終了者必須
パソコン基本操作

【あれば尚可】
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

非常勤

勤務時間

08:45-17:15
1日2-4時間程度
週2日以上(勤務日数は週2-5日の間で応相談)
休憩:勤務時間により規定支給
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。
※休憩時間は0分(勤務時間による)

休憩時間 0分

休日・休暇

【休日】週休2日以上(日曜日・祝日・年末年始休暇(4日間)休み)
※非常勤職員は勤務日以外はすべて休日とする
【休暇】有給休暇初年度10日(法定通り付与、時間単位取得も可)
産前産後・育児休業、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇(慶弔)など

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

経営が安定している  アットホームな環境  社用車あり  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

株式会社健康会

事業所名

グループホーム川下Ⅰ

勤務地

003-0862 北海道札幌市白石区川下2条8丁目1-16 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。