津屋崎中央病院介護医療院
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津屋崎中央病院介護医療院の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (福津市・常勤)・C70171

<夏季休暇・年末年始休暇あり>介護医療院にてケアマネジャーの募集です@福津市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和26年設立。外来は一般内科、循環器内科の疾患を中心に、また入院に関しては、「医療療養病床」・「介護療養病床」を有し、医学的管理の高い慢性疾患患者の受け入れを行っている病院が母体です。在宅介護サービスとして「通所リハビリテーション(デイケア)」・「居宅介護支援センター」を併設しており入院からご自宅の生活までサポートしている医療法人です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・眼前に津屋崎浜を望み、背後には大峰山自然公園がひかえています。美しい自然の中にある病院です。
・残業はほぼなく、有給取得率も高めです。特に子育て中の方が働きやすい環境です。子供が病気の時、学校・保育園行事の時に時間給が使える制度がございます。

【求人のポイント】
・介護医療院のケアマネジャー求人です。
・定年60歳ですが、定年以降も継続勤務可能です!月給制や時給制など働き方に応じて相談が可能です。
・有休消化率100%!季節のお休みも充実しており、プライベートとの両立が叶います。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C70171

最終更新日 : 2025/06/09

給与

【月給】200,000円-245,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 140,000円-168,000円
職域手当 55,000円-72000円
職務手当 5,000円

【その他】
役付手当 0-9,000円

【賞与】年2回、560,000円(前年度実績)

【昇給】

年1回 1月あたり3,700円~3,700円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限20,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

介護医療院における施設ケアマネジャー業務全般
・ケアプランの作成
・介護認定の代理申請
・介護保険の給付管理 など
社用車あり

【応募条件】
介護支援専門員(居宅介護支援事業所、施設いずれかのケアマネジャー経験が3年以上)
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

1ヶ月単位変形労働時間制
08:45-17:00

【特記事項】
上記時間帯を基本として、週40時間に調整有り

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制(日曜日・祝日休み)、年間休日110日
【休暇】お盆休暇1日(8/14)、夏季休暇3日、年末年始休暇5日(12/30-1/3)、年次有給休暇法定通り
【特記事項】お休みは毎月の日曜日・祝日の日数+3日、祝日が無い場合は+4日

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

アットホームな環境  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

医療法人静かな海の会

事業所名

津屋崎中央病院介護医療院

勤務地

811-3307 福岡県福津市渡1564番地 [地図]

最寄交通機関

西鉄バス 津屋崎橋バス停から徒歩5分
車通勤可(無料駐車場あり)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。