姫野病院 居宅介護支援センター
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姫野病院 居宅介護支援センターの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(八女郡広川町・常勤)

<定年65歳>病院併設の居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@八女郡

この求人は、当社紹介からの採用定員に達しました。
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キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・母体である姫野病院を中心に、老健やサ高住、有料老人ホームなどの多彩な在宅福祉サービスを地域に根ざして幅広く展開する、経営基盤の非常に安定した法人です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・病児保育を含む託児所や学童送迎を完備し、産休育休取得率は100%を誇ります。
・スタッフ同士で困ったときは支え合うお互い様の文化が深く根付いています。
・週1回の院内勉強会や資格取得サポートなど、成長を後押しする研修体制も魅力です。

【求人のポイント】
・残業時間は月平均1時間程度とほぼ皆無で、ワークライフバランスを重視して働けます。
・有給休暇取得率は80%に達し、1時間単位での柔軟な時間取得も可能となっています。
・賞与実績は年4.0ヶ月分と好待遇であり、各種手当も含めて安定した収入が得られます。
・一人一台のPCや携帯に加え、生成AIによる記録作成など先進的な業務効率化も魅力です。
・お気軽にお問い合わせください

募集内容

求人問い合わせ番号 : C73660

最終更新日 : 2026/10/28

昇給あり  退職金あり  残業少ない 

給与

【月給】240,000円-275,000円
基本給 150,000円-185,000円
ケアマネ手当 55,000円
皆勤手当 5,000円
物価上昇手当 15,000円
処遇改善 20,000円

【特記事項】
日祭日手当 3,000円/日
下記資格所有者は別途手当支給
障害ケアマネジャー 20,000円
主任ケアマネジャー 20,000円
社会福祉士 10,000円

【賞与】年2回 計4.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,000円-1,500円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限30,400円

退職金

勤続2年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 65歳

業務内容

当法人の居宅介護支援センターでの介護支援専門員業務全般 
・入院患者様および利用者様の介護保険に関する相談
・ケアプランの作成
 (パソコンでの定型フォームへの入力あり)

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

変形労働時間制1ヶ月単位
08:30-17:30
※平均週40時間

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9日-10日休み、年間休日115日 
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  託児所あり  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  営業的要素を求められない  介護兼務無し 

法人名

医療法人八女発心会

事業所名

姫野病院 居宅介護支援センター

勤務地

834-0115 福岡県八女郡広川町大字新代2316 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備、条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。