鷹栖町介護センターさつき苑
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鷹栖町介護センターさつき苑の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (上川郡鷹栖町・常勤)・C77346

<定年70歳>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@上川郡

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和49年設立、保育園からはじまり、現在では特別養護老人ホームやショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所、訪問介護、グループホーム、地域包括支援センター、サービス付き高齢者向け住宅などがあります。

【ほかの法人との違い・特徴】
・上川管内鷹栖町で高齢者福祉サービスを提供している社会福祉法人です。
・第1回北海道産業人材育成企業知事表彰を受賞、全道老人福祉施設研究発表会にて最優秀賞受賞。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。
・複数名体制、ケアマネジャーご経験が浅い方もご検討下さい。
・特定事業所加算を取得しておりますが、オンコール対応はほとんどございません。
・月1回在宅部門のカンファレンスがあり、10年以上続けています。
デイサービスやショートスティなどの専門職も参加し、ケースの相談や対応方法など、皆様で高め合う環境がございます。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C77346

最終更新日 : 2025/09/25

給与

【月給】176,000円-200,800円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 163,000円-187,800円
処遇改善手当 13,000円

【特記事項】
・寒冷地手当
・研修手当
・時間外手当

【賞与】年2回 計3.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり2.50%から(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月額8,900円

住宅手当

2,500-10,000円

扶養手当

あり

退職金

共済加入

定年

定年制あり 70歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・担当ご利用者宅への訪問、面談
・居宅サービス計画書の作成
・サービス担当者会議、給付管理業務を行います。
※外出時は法人の車を使用します。

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

フレックスタイム制
08:15-17:15
07:00-20:00の時間の間の8時間程度

清算期間1ヶ月 月171時間程度
フレキシブルタイム
07:00-11:00(出社時間)-15:00-20:00(退社時間)
コアタイム 11:00-15:00(勤務を要する時間)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日、その他、年間休日108日
【休暇】有給休暇法定通り、リフレッシュ休暇制度(1年に1回7連休)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  他職種との連携が上手くいっている  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  営業的要素を求められない  介護兼務無し  車通勤可 

法人名

社会福祉法人さつき会

事業所名

鷹栖町介護センターさつき苑

勤務地

071-1201 北海道上川郡鷹栖町南一条3-2-1 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。