札幌市手稲区第1地域包括支援センター
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札幌市手稲区第1地域包括支援センターの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)、社会福祉士の求人 (札幌市手稲区・常勤)・C77585

<年間休日124日>地域包括支援センターにてプランナーの募集です@札幌市手稲区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和62年設立、札幌秀友会病院をはじめ、老人保健施設や訪問介護ステーション、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、デイサービスなどを運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・こちらの法人様の柱は、脳神経外科です。脳神経外科を中心に、循環器科、消化器外科、歯科まで広い視野で一人ひとりを診ています。さらに高齢者や介護施設、訪問看護、地域包括支援センターなど、地域連携もスムーズで安心感を生み出しており、急性期医療から、在宅まで対応しています。

【求人のポイント】
・地域包括支援センターのプランナー求人です。
・有給休暇消化率80%。賞与の実績は4ヶ月、年間休日は124日と業界の中でもかなり充実しております。対象者には家族手当や住宅手当が付与されたりと充実しております
・細かい気配りなど職員の教育がしっかりされており、働きやすい職場づくりがなされております。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C77585

最終更新日 : 2025/09/30

昇給あり  退職金あり  土日祝休み 

給与

【月給】175,000円-235,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 165,000円-215,000円
資格手当 10,000円-20,000円
【特記事項】
燃料手当 6,600円-22,000円

【賞与】年2回、4.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,000円-2,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限26,000円

住宅手当

0円-20,000円

扶養手当

0円-20,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

地域包括支援センターにおけるプランナー業務
・高齢者及びそのご家族の介護等に関する相談支援
・介護予防プラン作成
・権利擁護事業、虐待に関する業務
・他職種との連携、ネットワーク作り

【応募条件】
社会福祉士、介護支援専門員、主任介護支援専門員、保健師
普通自動車運転免許(AT限定可)必須

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:40-17:40

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、週休2日制、年間休日124日
【休暇】夏季休暇1日、年末年始休暇5日、6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

初心者・未経験者歓迎  車通勤可 

法人名

医療法人秀友会

事業所名

札幌市手稲区第1地域包括支援センター

勤務地

006-0814 北海道札幌市手稲区前田4条10丁目2-8 タケシンスクエアビル3F [地図]

最寄交通機関

手稲駅より徒歩12分
車通勤可(駐車場あり)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。