居宅介護支援事業所アロハ・ケア
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居宅介護支援事業所アロハ・ケアの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(牛久市・常勤、非常勤)

<在宅ワーク可>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@牛久市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・茨城県牛久市を中心に居宅介護支援事業所を運営するほか、福祉用具貸与事業所も併設しており、包括的なサービスを提供しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・実績入力等を担う事務員が配置されており、カイポケやタブレット端末などのICT化も進んでいるため、書類業務の負担が大幅に軽減されています。
・地域からの信頼が非常に厚く、キャンセル待ちが出るほど評判の高い事業所であり、優秀な先輩スタッフのもとで質の高いケアマネジメントを学ぶことができます。
・直行直帰や在宅ワークが柔軟に認められており、個人のライフスタイルに合わせた自由度の高い働き方が実現可能
・体整え手当の支給など、スタッフの心身の健康を第一に考える独自の福利厚生が整っています。

【求人のポイント】
・土日祝休みの完全週休2日制で年間休日は122日確保されており、残業もほとんどないため、ワークライフバランスを重視する方に最適な環境です。
・月給は最大34.5万円を目指すことができ、各種手当や賞与(年2回)も充実しているため、頑張り次第で年収400万円以上の安定した収入を得ることが可能です。

募集内容

求人問い合わせ番号 :

最終更新日 : 2026/04/01

給与

【月給】260,000円-345,000円
基本給  
訪問手当 20,000円
外勤手当 10,000円
体整え手当 7,000円
資格手当 5,000円(ケアマネジャー)

【特記事項】
・マイカーでの業務を希望する場合
 車両持ち出し費を10,000円支給(毎月)
・主任ケアマネジャー 15,000円
・介護福祉士や社会福祉士、理学療法士など保有資格によって手当あり

【賞与】年2回 計400,000円-800,000円(前年度実績)

【昇給】

1月あたり2,000円-5,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

あり

退職金

あり

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日その他、年間休日122日
※お客様の都合により休日出勤の場合あり(振休あり)
【休暇】有給休暇、年末年始休暇(12/3-1/3)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

株式会社ALOHA

事業所名

居宅介護支援事業所アロハ・ケア

勤務地

300-1234 茨城県牛久市中央5-13-15 ALOHAビル1階 [地図]

最寄交通機関

車通勤可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。