看護小規模多機能型居宅介護ノテ船橋
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看護小規模多機能型居宅介護ノテ船橋の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(船橋市・常勤、非常勤)

<年間休日120日>看護小規模多機能型居宅介護にて計画作成担当者の募集です@船橋市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・医療と福祉のパイオニアである「つしま医療福祉グループ」に属しています。
同グループには学校法人日本医療大学なども含まれており、医療と介護の一体的な提供が可能な体制が整っています。
昭和58年に設立され、「誰もが ごくふつうにくらせる しあわせ」を創造することを理念に掲げて運営しております。

【ほかの法人との違い・特徴】
・つしま医療福祉グループの規模を活かした年間200回以上の研修制度があります
・資格取得支援やキャリアアップ助成制度が充実し、成長をサポートします。
・月給28万円以上からのスタートで、賞与実績4ヶ月分と高待遇です。
・住宅手当や夜勤手当、オンコール手当など各種手当も充実しています。
・非常勤や日勤のみの働き方も相談可能で、柔軟な対応が魅力です。

募集内容

求人問い合わせ番号 :

最終更新日 : 2026/05/12

給与

<常勤>
【月給】281,900円-
基本給 209,400円-(経験年数に応じて)-
地域手当 15,000円
処遇改善加算手当 39,500円
特殊勤務手当 25,000円

【特記事項】
夜勤、オンコール無

【賞与】4.00ヶ月分

<非常勤>
【時給】1,205円

【昇給】

1月あたり800円-(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

住宅手当

(世帯主)上限24,000円

扶養手当

配偶者16,000円/月      
子(二人目まで)5,500円/人      
子(三人目から)2,000円/人

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

看護小規模多機能型居宅介護における計画作成担当者業務全般
・ケアプラン作成、モニタリング
・ケアカンファレンス、ケースカンファレンスの実施等
・病院などとのサービス調整
・介護業務補助
・軽自動車での訪問介護および送迎業務もお願いすることがあります。

【応募条件】
介護支援専門員
介護福祉士

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

基本は09:00-18:00
場合によって、その他の時間をお願いすることあり。

※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。
週20時間以上で社会保険加入

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9-10日休みシフト制、年間休日120日
※非常勤職員は勤務日以外はすべて休日とする
【休暇】有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業制度

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  営業的要素を求められない 

法人名

社会福祉法人ノテ福祉会

事業所名

看護小規模多機能型居宅介護ノテ船橋

勤務地

274-0817 千葉県船橋市高根町1665-2 [地図]

最寄交通機関

JR船橋駅から新京成バス乗車 秋葉神社前下車 徒歩1分
車通勤可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。