新札幌ひばりが丘ケアサポートセンター
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新札幌ひばりが丘ケアサポートセンターの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(札幌市厚別区・常勤)

<地下鉄東西線ひばりが丘駅から徒歩5分>居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です@札幌市厚別区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・社会医療法人貞仁会は、札幌市厚別区を拠点とし、新札幌ひばりが丘病院を中核として地域医療と介護のネットワークを展開している法人です。長年にわたる病院運営で培われた医療体制を基盤とし、地域の高齢者や患者を支える経営実績を持っています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・同法人は、急性期・回復期・慢性期の病院機能から、在宅療養を支援する介護施設までを網羅し、グループ内の医療・介護施設間で途切れることのない連携ネットワークを構築しています。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。
・病院併設のため、医師や看護師との情報共有や退院支援なども連携しやすい環境です。
・地下鉄東西線ひばりが丘駅から徒歩5分と公共交通機関での通勤希望の方にお勧めの立地となります。
・同敷地内には新札幌ひばりが丘病院もあり、緊急対応が必要な際の医療連携も密に取れる環境下となります。
お気軽にお問い合わせ下さい、

募集内容

求人問い合わせ番号 : C84616

最終更新日 : 2026/08/07

昇給あり  日・祝休み  残業少ない 

給与

【月給】216,200円-295,500円
基本給 198,200円-242,900円
資格手当 15,000円
住宅手当 3,000円-23,000円

【特記事項】
家族手当
燃料手当  
10月一括支給      
40,000円-100,000円(世帯区分による)

【賞与】年2回 計4.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

年1回 1,000円-5,000円

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限30,000円

扶養手当

支給要件に該当した場合に配偶者12,000円その他扶養家族に応じて

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

ケアプランの作成(予防介護プラン含む)、要介護認定のための申請手続き代行業務、ケアプランに基づく居宅サービスの提供が確保されるように、サービス事業者等との連絡業務、居宅サービス経過の実施状況の把握と給付管理業務を行っていただきます。

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:45-17:15
08:45-12:30 休憩なし

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日・祝日休み、年間休日数120日
【休暇】有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  営業的要素を求められない  介護兼務無し 

法人名

社会医療法人貞仁会

事業所名

新札幌ひばりが丘ケアサポートセンター

勤務地

004-0053 北海道札幌市厚別区厚別中央3条2丁目12-1 [地図]

最寄交通機関

地下鉄東西線ひばりが丘駅から徒歩5分
車通勤可(車通勤の場合は近隣の駐車場を借り上げ)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。