えん訪問看護ステーション東京池袋
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えん訪問看護ステーション東京池袋の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(豊島区・常勤)

【新規開設求人】主任ケアマネジャーの募集です@豊島区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・全国で訪問看護ステーションを展開し、保険内外のサービスを通じて在宅医療の支援を行う法人が運営しています
・東京メトロ要町駅および池袋駅から徒歩でアクセスが可能です
・今回、新規開設される居宅介護支援事業所の立ち上げメンバーとしての配属となります

【ほかの法人との違い・特徴】
・業務用のタブレットやスマートフォンの支給、チャットツールの導入など、ICTを積極的に活用しています
・訪問移動には電動自転車を使用するため、自動車の運転免許を必須としていません
・経営層や所長がスタッフの意見を柔軟に取り入れる運営を心がけており、事業所を自ら創り上げていくやりがいを持てます
・事前の職場見学を歓迎しており、実際の雰囲気を確認してからの応募が可能です

【求人のポイント】
・日曜日が固定休みのシフト制で、年間休日は120日設けられています
・業績連動型の賞与や職務手当が用意されており、日々の成果が給与に反映されます。
・企業型DC制度や業務災害総合保険など、長期的な就業を支える福利厚生が完備されています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C84994

最終更新日 : 2026/09/15

給与

【月給】 414,900円-
・基本給 197,800円
・みなし残業代 31,990円(月10時間分・超過分は別途支給)
・ラダー手当 10,000円
・職務手当 60,000円
・地域手当 64,110円
・訪問手段手当 5,000円
・管理者手当 46,000円

※想定年収 4,695,600円‐

【賞与】あり(業績連動賞与/想定半期0円-最大300,000円)

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

主任ケアマネジャー業務全般
・ケアマネジャーのマネジメント(支援、指導、育成、サポート)
・地域ケア会議の開催、支援困難事例への指導や助言
・スケジュール調整
・法的書類業務
・苦情対応
・計画書、報告書の管理
・訪問看護計画書の管理
・担当者会議、地域連絡会への参加
・利用者さまの苦情対応
・職場の衛生管理
・職員のシフト調整

【募集資格】
主任介護支援専門員

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日固定休み(祝日出勤)、年間休日120日
【休暇】特別休暇(慶弔休暇・介護休暇・育児休暇・育児時短制度・産前産後休暇)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6カ月
※試用期間中の労働条件の変更あり(期間中は月給373,410円/その他条件変更無し)

事業所情報

法人名

株式会社Bridge

事業所名

えん訪問看護ステーション東京池袋

勤務地

171-0014 東京都豊島区池袋3-9-6 新光池袋第3コーポ101号室 [地図]

最寄交通機関

東京メトロ有楽町線 要町駅から徒歩で4分
東京メトロ副都心線 要町駅から徒歩で4分
東京メトロ副都心線 池袋駅から徒歩で11分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備、条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。