掛川北病院
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掛川北病院の管理者・管理職の求人(掛川市・常勤)

病院の事務長候補の求人です@掛川市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・こちらの病院は、2000年開院の地域密着型コミュニティホスピタルです。
内科、整形外科、リハビリテーション科を診療し、医療療養病床、地域包括ケア病床、介護医療院など、200床を有しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・看護師長様が現場想いで看護師・介護士の分け隔てなく接していらっしゃいます。
・子育てに理解のある職場で、子供の関係で休んだりする事にも気を遣わなくて大丈夫なのは魅力的。
・託児所に看護師優先制度はありません。先着順で入れます。

【求人のポイント】
・事務長候補の求人です。
・予算管理や財務管理、施設管理、法規遵守など、病院経営・運営全般に関する知識と実務経験がある方歓迎いたします。
・多職種連携を重視し、良好なチームワークが特長です。
また、長期入院患者が多い為、季節を感じられるような年間行事が多い病院です
お気軽にお問い合わせ下さい。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C85360

最終更新日 : 2026/11/11

給与

【月給】350,240円-396,206円
基礎額 110,000円
ライフデザイン手当 50,000円
職務給 118,240円-164,206円
管理職手当 50,000円
ベースアップ手当 22,000円 ※変動あり

※労働基準法上の管理監督者となるため、時間外・休日労働手当は支給対象外

【年収目安】5,390,000円-6,140,000円
※経験・スキル等に応じて要相談

【賞与】年2回(7月、12月)
※経営実績・人事考課により決定

【昇給】

年1回(査定6月・反映7月支給給与)
※人事考課により決定

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限20,000円

住宅手当

単身赴任者住宅手当(規定による)

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
満65歳まで

業務内容

病院における管理職業務
・施設基準に関わる業務全般
・経営実績の管理と報告
・行政機関監査対応
・各部署のとりまとめ
・人事・採用の管理
・総務・医事課、病棟事務、設備の管理 
・マネジメント業務 
・地域と連携したイベントの企画から実行
・地元企業や行政とのコラボ企画 等

【必須資格/経験】
医療機関(病院、クリニック、介護施設など)での事務長や事務長補佐としての勤務経験、もしくは医事課等でのマネジメント経験
医師、看護師、その他職員、患者、行政機関など、様々な関係者と円滑なコミュニケーションを図れる

募集資格・募集職種

管理者・管理職  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制・シフト制
09:00-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
日曜日、祝日 シフト制
※現状、土曜日は月1-2回程度出勤
年間休日110日 ※指定休日3日・年末年始休暇5日を含む

【休暇】
年次有給休暇(入職6ヶ月経過後10日付与)
年末年始休暇(5日)
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
生理休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  託児所あり  介護兼務無し 

法人名

医療法人社団綾和会

事業所名

掛川北病院

勤務地

436-0222 静岡県掛川市下垂木3350 [地図]

最寄交通機関

駐車場あり(無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備、条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。