早稲田イーライフ沓谷
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早稲田イーライフ沓谷の介護支援専門員(ケアマネージャー)、社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、その他の求人(静岡市葵区・常勤)

デイサービス事業所にて管理者兼相談員の募集です@静岡市葵区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
静岡県静岡市葵区に位置し、早稲田大学発の予防運動プログラムを導入した「早稲田イーライフ」ブランドのデイサービス等を展開する地域密着型の事業所です。
要介護状態の防止や自立支援を目的とした機能訓練を通じて、お客様のイキイキとした生活を多角的に支えています。

【ほかの法人との違い・特徴】
一般的な介護施設とは異なり、歩行改善や生活機能の維持・向上に特化した予防・リハビリ支援に強みを持っています。
明るく前向きな雰囲気の中でスタッフとお客様が密接に関わり合い、運動指導と福祉の視点を組み合わせた専門性の高いサービスを実践できる職場環境です。

【求人のポイント】
社会福祉士の資格や専門知識を活かして、お客様の相談業務や生活支援に深く携わることができます。
地域の健康づくりに直結するやりがいのある環境で、これまでの経験をしっかりと発揮しながら長期的なキャリアを築くことが可能です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C85892

最終更新日 : 2026/10/06

昇給あり  土日休み 

給与

【月給】264,000円-285,000円
※給与支援(処遇改善)手当14,000円-15,000円含む

【特記事項】
車両手当 5,000円/月(自家用車使用の場合)

【賞与】年1回支給・基本給約2ヶ月分
※処遇改善手当を賞与として支給有

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限15,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

施設管理者・生活相談員として、利用者様とご家族様またケアマネジャーとの契約・窓口として働いていただきます。
・デイサービス運営全般の管理業務
・ケアマネジャー等へのPR行動
・スタッフのマネジメント・利用者様やご家族、ケアマネジャーとの連絡・相談対応業務
・ケアプランに基づくサービス計画の作成
・契約等手続き、介護報酬請求・PC入力
・送迎業務、介護業務の補助業務 等

【応募条件】
社会福祉士、社会福祉士主事任用資格、介護福祉士 いずれか必須

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日休み、年間休日120日
【休暇】ゴールデンウィーク休暇、お盆休暇、年末年始休暇、有給休暇、産休、育休制度あり
、育児休業取得実績あり、結婚休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:4ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

地域での評判が良い  他職種との連携が上手くいっている  教育・サポート充実 

法人名

有限会社むつごろう薬局

事業所名

早稲田イーライフ沓谷

勤務地

422-0186 静岡県静岡市葵区沓谷2-9-2 [地図]

最寄交通機関

静岡鉄道静岡清水線 柚木駅から車で8分
静岡鉄道静岡清水線 長沼駅から徒歩で25分
静岡鉄道静岡清水線 春日町駅から徒歩で25分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備、条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。