ハビー京橋教室
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ハビー京橋教室の児童発達支援管理責任者の求人 (大阪市都島区・常勤)・C21672

児童発達支援事業所にて児童発達支援管理責任者の募集

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人理念・想い】ハビーでは、ひとりひとりのカラーを大事にしながら、特性や発達段階に合わせた指導方法をご家族と一緒に考え、「できた」の笑顔と自信を増やす支援を目指しています。
【法人概要】就労移行・定着支援、放課後等デイサービス・児童発達支援事業所等を180ヵ所以上展開している大手法人です。
【業務内容】児童発達支援・放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者募集です。
【働きやすさ】平均残業時間は7.6時間、年間休日は125日です。
・福利厚生が充実しており、宿泊施設やフィットネスクラブ、映画館、レジャー施設など幅広いサービスを優待料金で利用可能です。
・どの事業所でも、支援内容やクオリティが一定に保てるように、マニュアルが充実しています。経験が浅い方でも安心です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C21672

最終更新日 : -0001/11/30

給与

【月給】332,000円-447,000円
基本給 250,000円-268,000円
固定残業代 45,000円-62,000円(20時間分/超過分別途支給)
ハビー手当 10,000円(完全シフト制による手当)
基本手当 -30,000円(役割に応じた手当)
資格手当 10,000円-25,000円(重複支給あり)
ベースアップ加算手当 12,000円(報酬改定による手当)
専門手当 5,000円-40,000円
※経験・年齢による
※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限 50,000円

住宅手当

上限30,000円/月
※入社1年以降・社内規定あり

扶養手当

上限30,000円/月
※入社1年以降・社内規定あり

定年

定年制あり 65歳

業務内容

児童発達支援における児童発達支援管理責任者業務
療育を行う必要があると認められる小中高生への指導、成長のサポート
・お子様や保護者との面談
・支援計画の立案、進捗確認、更新
・個別、集団での指導
・関係機関との連絡調整

【応募条件】
必要な免許・資格
児童発達支援管理責任者の研修を修了していること(基礎・実践の両方)

募集資格・募集職種

児童発達支援管理責任者  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

10:30-19:30
9:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
週休2日(完全シフト制)
※祝日の休日出勤がありますが、振替休日もしくは休日出勤手当が取得できます
【休暇】
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
特別休暇
有給休暇(入社6ヶ月後に初年度分10日付与)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月-6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更有り
試用期間中は月給273,000円-(試用期間中の月給差額分は初回の賞与にて支給)

職場情報

経営が安定している  教育・サポート充実 

法人名

ウェルビー株式会社

事業所名

ハビー京橋教室

勤務地

534-0024 大阪府大阪市都島区東野田町2-9-12 松和京橋第2ビル9階 [地図]

最寄交通機関

大阪環状線 京橋駅より徒歩4分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。