リーフラス株式会社放課後等デイサービス
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リーフラス株式会社放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者の求人 (広島市佐伯区・常勤)・C56576

<サッカー療育実施中> 放課後等デイサービスでのお仕事です@廿日市市または佐伯市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人理念・想い】サッカー療育はサッカーを楽しむことで生活能力および社会性を向上させることを目的とした療育です。サッカーはルールがシンプルでチームとしての目的意識が芽生えやすく、発達障害(発達症)の子どもでも達成感や協調性を養うことができます。サッカーを通じて子どもたちのココロの体力を育んでいきます。
【法人概要】日本全国、北海道から福岡県まで、14カ所の事業所を展開しています。
【業務内容】サッカーを通じて協調性や自己管理力を高め、達成感や自己肯定感を育んでいます。児童発達支援管理責任者にも、サッカーを行う現場に適宜入って頂き、お子さんと関わって頂きます。
【働きやすさ】原則土日休みですが、土曜日出勤の場合には振替休日が取得できます。
★事業拡大中の法人です!
★2024年4月に廿日市市周辺での新事業所開所にあわせ、児童発達支援管理責任者を募集しています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C56576

最終更新日 : 2024/04/30

給与

【月給】217,000円-
固定残業代:26,634円(20時間分を含む)
超過分別途支給

【賞与】年1回0円-30,000円(前年度実績)

【昇給】

月/0円-10,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給(上限なし)

扶養手当

家族手当 配偶者20,000円、子10,000円/人

定年

定年制なし

業務内容

放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務
対象:発達障がいの小学校1-6年生の児童

・子供たちのワークや見守りのサポート
・発達障がいを持つ子供に対する個別支援計画の作成
・面接によるアセスメント(保護者・利用者の希望する生活や課題の把握)
・相談支援業務  
・送迎業務※ワンボックス程度、事業所により異なる
※管理者兼務なし

【応募条件】
児童発達支援管理責任者※実務経験不問
普通自動車免許(AT可)

募集資格・募集職種

児童発達支援管理責任者  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

変形労働時間制1ヶ月単位
10:30-19:30(平日)
09:00-18:00(長期休暇)
08:30-17:30(土曜日)

勤務時間は、原則08:00-22:00の間で、実働平均8時間以下。
所定労働時間数(月平均166時間)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】原則土曜日・日曜日休み、年間休日109日
※土曜日出勤の場合あり(振替休日あり)

【休暇】
有給休暇法定通り
年末年始休暇
お盆休暇
ゴールデンウィーク休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

法人名

リーフラス株式会社

事業所名

リーフラス株式会社放課後等デイサービス

勤務地

731-5128 広島県広島市佐伯区五日市中央5 [地図]

最寄交通機関

広島市佐伯区での開所予定

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。