(仮称)村野のかけはし
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

(仮称)村野のかけはしの管理者・管理職、児童発達支援管理責任者の求人 (枚方市・常勤)・C64114

<日曜日・祝日固定休み・年間休日110日> 児童発達支援・放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者(管理者兼務可)求人です@枚方市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【かけはしについて】
かけはしは2011年に開設いたしました。
開設以来、利用者様一人ひとりの主体性を尊重し、「利用者様が自分らしくいきいきと過ごせる場を提供する」ことを一番に考えて歩んでまいりました。
適切な支援をすることで、利用者様が持っている力を最大限に伸ばすことができると信じ、スタッフ一同利用者様と向き合い、サービスの質を高めるため日々切磋琢磨しております。
利用者様にとって今何が必要なのかをご家族と一緒になって考え、個々にあった支援を行い、成長をともに喜びたいと考えております。
利用者様がともに、明るく、楽しく暮らせるための「かけはし」になります。
・児童発達支援、放課後等デイサービス、生活介護、日中一時支援等を行っている事業所です。
・各種手当、休暇制度等福利厚生充実。
・最寄りのバス停から徒歩1分、駅からも徒歩圏内アクセス良好です。
まずはお気軽にお問い合わせをお待ちしてます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C64114

最終更新日 : 2024/04/03

昇給あり  年間休日110日以上  日・祝休み  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】301,103円-(基本給+各種手当)
※固定残業代(38,603円-/20時間相当分)含む
※超過分は別途支給あり

【特記事項】
残業手当
資格手当
リーダー手当
役職手当
※各手当支給要件有

【賞与】年2回、360,000円(前年度実績)

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給(上限無し)

定年

定年制あり 65歳

業務内容

放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務
※兼務可:管理者
・子どもたちの生活能力の向上ためのサポート
・社会や地域との交流促進やサポート
・ご家族の相談、勉強、交流の場づくりを行う
・資格所持者や経験者の方は、スタッフ育成やご家族との面談、支援計画や契約など
・施設の掃除や子どもたちの送り迎え、レクリエーションの企画運営など

【応募条件】
児童発達支援管理責任者
普通自動車運転免許あれば尚可

募集資格・募集職種

管理者・管理職   児童発達支援管理責任者  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30
09:30-18:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】完全週休2日制(日曜日・祝日固定休み)、年間休日110日
※祝日がない週は日曜日+平日1日休み

【休暇】
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  駅orバス停近い 

法人名

特定非営利活動法人かけはし

事業所名

(仮称)村野のかけはし

勤務地

573-0016 大阪府枚方市村野本町30-49 [地図]

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。