小規模多機能型居宅介護ノテ厚別もみじ台
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小規模多機能型居宅介護ノテ厚別もみじ台の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (札幌市厚別区・常勤)・C64909

<未経験歓迎求人>大手法人母体小規模多機能型居宅介護のケアマネジャー募集@厚別区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和55年設立、札幌市を中心に東京や仙台で高齢者介護事業を展開しています。現在は89の介護サービス施設・事業所を運営しており、ノテ地域包括ケアによるサービス提供体制の構築を、地元札幌のみならず、仙台や関東などの東日本でも進めています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・高齢者が安心して暮らせる地域社会の実現を目指し、福祉施設の設置・運営、介護サービスを幅広く提供しています。「人財」の育成に力を入れてセミナー・勉強会を多数実施しています。札幌・仙台・東京において98の福祉施設・事業所・病院を運営しています。

【求人のポイント】
・小規模多機能型居宅介護のケアマネジャー求人です。
・法人内に計画作成の指導員の方がおり、書類の件や指導等サポート環境がございます。
・多くの社会福祉法人が加入している北海道民間社会福祉事業職員共済会(掛け金は法人と個人が折半)だけでなく、独立行政法人福祉医療機構にも加入しています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C64909

最終更新日 : 2024/05/14

給与

【月給】205,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 180,000円-
ケアマネジャー手当 25,000円

その他手当
処遇改善手当 33,500円

【賞与】年2回 2ヶ月(前年度実績)

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限35,000円/月

住宅手当

上限16,000円

扶養手当

配偶者16,000円
子ども2人まで5,500円/人
子ども3人から2,000円/人

退職金

あり

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

小規模多機能型居宅介護ののケアマネジャー業務全般
・利用者の給付管理
・ケアプランの作成
・請求
・利用者の相談に応じ介護サービスの利用調整、関係者間の連絡

兼務:介護業務
訪問や送迎などの外勤が主になります。
自宅へ行く機会やご家族と話をする機会もございます。

【応募条件】
介護支援専門員
認知症実践者研修修了あれば尚可
小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修あれば尚可
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

07:00-16:00
09:00-18:00
10:30-19:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト表による(月9-10日休み)、年間休日113日
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  社用車あり  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実 

法人名

社会福祉法人ノテ福祉会

事業所名

小規模多機能型居宅介護ノテ厚別もみじ台

勤務地

004-0014 北海道札幌市厚別区もみじ台北6-2-3 [地図]

最寄交通機関

バス停「もみじ台東2丁目」下車 徒歩約3分
車通勤可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。