社用車ありの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(春日井市)の求人・転職・採用情報

愛知県春日井市の 求人を、5件掲載中

春日井市内の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

<年間休日124日>医療法人運営の居宅介護支援事業所でケアマネジャー募集@春日井市

六軒屋指定居宅介護支援事業所 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 春日井市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  社用車あり 
休日・休暇 【休日】週休2日制(基本的に土曜日・日曜日・祝日お休み)、年間休日124日 ※月に1回程度土曜日に半日(8:30-12:30)勤務あり(代休あり) 【休暇】 夏季休暇 2.5日 年末年始休暇 5日 年次有給休暇 法定通り
お問い合わせ番号 C43413

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~ 300,000円
最寄り
勝川駅周辺予定

土曜日・日曜日・祝日お休み!居宅介護支援事業所でのお仕事です@春日井市

ミドリ居宅介護支援事業所 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 春日井市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  土日休み  初心者・未経験歓迎  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日 週休2日制 【休暇】有給休暇、夏季休暇3日、冬季休暇3日
お問い合わせ番号 C41816

《 募集要項 》

給与
月給:190,000円 ~ 280,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
<賞与4.8ヶ月支給>地域包括支援センターの主任介護支援専門員のお仕事です@春日井市 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 愛知県 春日井市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日休み  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】 固定休(土曜日、日曜日) ※月に1-2回程度、日直勤務あり(休日は別日に振替) 【休暇】 有給休暇(法定通り) 年末年始休暇6日(12/29-1/3) 誕生日休暇 慶弔休暇
お問い合わせ番号 C48690

《 募集要項 》

給与
月給:215,000円 ~ 246,200円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
<定年65歳/複数ケアマネジャー在籍/土曜日・日曜日休み>居宅介護支援事業所の主任ケアマネジャー兼管理者候補募集です@春日井市 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 春日井市
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日休み  4週8休以上  介護兼務無し  管理職へStepUp  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制(原則土曜日・日曜日休)、年間休日113日 【休暇】 特別休暇 年間5日 年末年始休暇 4日 年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C23453

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 280,000円
最寄り
名鉄バス「春日井高校前」下車10分
<賞与年4.80ヶ月分支給>地域包括支援センターにて介護支援専門員・主任介護支援専門員の募集です@春日井市 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 愛知県 春日井市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日休み  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日休み、年間休日117日 【休暇】有給休暇法定通り、年末年始休暇12/29-1/3、誕生日休暇、リフレッシュ休暇
お問い合わせ番号 C40017

《 募集要項 》

給与
月給:223,600円 ~ 261,300円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)

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  • 平均月給:25.1万円
  • 最高月給:31万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。